Notes d'actualitat
22 de febrer de 2012
La cara oculta de l'atur
Economia submergida, immigració i serveis socials atenuen l'impacte
La Vanguardia Vida | 19/02/2012 - 00:28h
JOSEP PLAYÀ Barcelona , VÍCTOR BEJARANO Sevilla Redactor d'informació local
La dada és esgarrifosa. En el quart trimestre del 2011 Espanya va arribar la xifra de 5.273.600 desocupats. Això és més que la població de Noruega o Irlanda. I la pregunta immediata és: per quin motiu l'atur augmenta a Espanya tant per sobre de la resta d'Europa? I molt especialment: com és possible que l'alarma social no sigui més elevada?
La primera resposta dels economistes duu a les dades estadístiques. L'enquesta de població activa (EPA) és un mostreig estàndard a escala europea que no es basa en les dades de les oficines d'ocupació sinó en el nombre de persones de més de 16 anys que durant la setmana de referència han estat sense treball, disponibles per a treballar i buscant activament ocupació. Si es compara amb els desocupats de l'INEM, que eren 4.420.462 a la fi del 2011, s'observa una diferència de 850.000 persones: són ciutadans que diuen buscar ocupació però no s'han inscrit a les llistes d'atur.
Josep Oliver, economista i professor de la UAB, considera que el temor a Hisenda i la confusió sobre la població activa o inactiva (estudiants, mestresses de case, prejubilats) magnifica les xifres. De fet, altres càlculs indirectes a través de l'IVA o el consum indueix a pensar en xifres inferiors.
El factor més rellevant és l'economia submergida. "Es pot calcular en un 20% l'economia que no aflora i això suposa en la pràctica més d'un milió de llocs de treball", diu Oliver. Per això, està convençut que una de les iniciatives del nou Govern serà la lluita contra aquesta economia submergida, i un primer pas són els nous contractes per als treballs domèstics, fins i tot d'hores, que permetrà que surtin a la llum nombrosos llocs de treball ocults. David Garrofé, secretari general de la patronal Cecot, recorda que "en moments de màxim creixement havia a Espanya dos milions de desocupats que cal descomptar". Segons Garrofé, "l'atur real són aquest milió o milió i mig de desocupats de la construcció i sectors propers i aquesta amalgama d'afectats de diferents sectors, entre els quals hi ha gent jove molt preparada".
Hi ha un acord general que hi ha inscrits en les oficines d'atur que no busquen treball, ni s'apunten a cursos de formació que no haurien d'estar. Però també hi ha joves desenganyats que prescindeixen de les oficines d'ocupació. I aquí el problema és dramàtic. Com ho és en alguns sectors de la classe mitja a la qual fins a ara no havia afectat la crisi.
Antoni Balmón, alcalde de Cornellà, ironitza quan se li pregunta: "Economia submergida? Beneïda sigui si serveix per a aguantar el clima social".
Balmón explica les dades del seu municipi. L'atur oficial és del 17%, però al setembre del 2007, abans de la crisi, ja existien 3.200 persones parades, i això que es parlava gairebé de plena ocupació. Llavors eren majoritàriament dones, de més de 50 anys. Ara, quatre anys després, són més de 8.000 desocupats i ha canviat la tipologia: majoritàriament són homes, de 25 a 44 anys, de la construcció i de serveis. "El que sabem segur és que s'han incorporat uns 5.000 desocupats més i s'ha destruït un 10% dels llocs de treball".
No obstant això, Balmón considera que la situació a Cornellà a la fi dels 70, amb la majoria d'empreses en fallida, o en el 93, després dels Jocs Olímpics, amb 14.000 desocupats, era molt pitjor. "La gran diferència és que ara tenim més coixí, un millor sistema de serveis socials, més xarxa de suport i més equipaments". I altre factor: les àrees industrials s'han diversificat, s'han atomitzat les empreses i han resistit millor la crisi. Per contra, àrees de l'interior o de la costa estan més afectades. "I altre element clau, a Cornellà entre el 30 i el 40% dels desocupats són immigrants". Per a qui van arribar fa pocs anys i en situacions molt fràgils, la capacitat de resistència és major i la seva veu s'escolta menys. Alguns, han emprès el viatge de retorn, sigil·losament.
Altra dada es refereix a la distribució territorial. El mapa que dibuixa la EPA és rotund: quatre províncies andaluses superen el 30% d'atur, mentre que les del País Basc i Navarra estan entre el 8 i el 14%. El sud i el litoral, castigats per la bombolla immobiliària, acaparen l'efecte crisi. Un estudi de Caixa Espanya assenyala que onze de les quinze localitats amb més atur són de Cadis. La província té 191.510 desocupats, una situació difícilment sostenible si no anés per l'economia submergida, que segons diverses fonts representa el 35%.
14 de febrer de 2012
La CEOE afirma que la reforma laboral no donarà fruits "com a mínim" fins després de l'estiu
Rosell recalca que "no hi ha gaires grans empreses" que puguin acomiadar amb 20 dies per any
Dimarts, 14 de febrer del 2012 - 13:41h. Vots:+0-10Comentaris(16)
EL PERIÓDICO / Barcelona
El president de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha afirmat que la reforma laboral no crearà ocupació de la nit al dia i que no començarà a donar fruits fins després de l'estiu "com a mínim".
CCOO, UGT i IU veuen elements d'inconstitucionalitat en la reforma laboral Brussel·les afirma que la reforma laboral va en la bona direcció Montoro: "Ningú espera que la reforma laboral en si mateixa sigui capaç de crear ocupació"
El dirigent empresarial, en declaracions a Antena 3 recollides per Europa Press, ha assegurat --en la línia del que també va afirmar ahir el ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro-- que la reforma per si mateixa no crea llocs de treball i que per fer-ho també es necessita finançament i confiança. "Se li ha de donar un temps mínim", ha subratllat Rosell.
EMPRESES AMB BENEFICIS
El president de la CEOE ha descartat que hi hagi gaires grans empreses que compleixin el requisit de tenir tres trimestres consecutius de disminució de vendes o ingressos per poder acomiadar amb 20 dies per any treballat i un any de salari. "Moltes empreses de l'Ibex tenen beneficis. No hi ha gaires grans empreses que puguin registrar tres trimestres consecutius de reducció de vendes. Consecutius, no", ha recalcat Rosell.
Segons una informació publicada aquest dimarts a El País, un terç de les empreses que cotitzen a la borsa es poden acollir a la nova normativa per acomiadar amb aquesta indemnització de 20 dies, segons els resultats presentats fins al 30 de setembre del 2011.
14 de febrer de 2012
Reforma laboral, engany electoral
PER ANTÓN LOSADA – 13 FEBRER, 2012
Mariano Rajoy i el Partit Popular van criticar durament la reforma laboral de Zapatero, especialment l’abaratiment de l’acomiadament, que van qualificar d’error i injustícia. El PP era el partit dels treballadors, van proclamar.
Mariano Rajoy i el Partit Popular es van presentar a les eleccions amb un programa i un discurs on no només no deien que farien aquesta reforma sinó que també es comprometien a implementar el contrari. Es van comprometre per tots els mitjans i suports de comunicació coneguts a no abaratir l’acomiadament.
A diferència del que va passar amb la seva promesa de no apujar els impostos, no van trobar forat o dèficit amagat on escudar-se per justificar haver dit en campanya una cosa, però executar la contrària en el govern. Les dades de l’ocupació i l’atur són les que són i eren les que eren.
Els votants teníem dret a anar a les urnes sabent que això és el que pensaven fer amb els nostres drets laborals. Sabien el que farien i no només no ho van dir, sinó que ho van amagar. No només ha estat un engany electoral. També hi ha hagut premeditació i traïdoria. Que passi no implica que sigui normal o que ho hàgim d’acceptar sense més ni més.
DESOCUPACIÓ I NOVES TECNOLOGIES
Internet i les xarxes de contactes guanyen pes en la recerca de feina
Al voltant d'un 60% dels aturats es col·loquen gràcies a la xarxa de xarxes
La clau per accelerar la contractació és la reducció del salari i tenir un bon pedigrí digital
EDUARDO LÓPEZ ALONSO / Barcelona
Les xarxes de contactes personals són avui més que mai fonamentals per trobar feina. Internet s'ha convertit en l'eina fonamental per donar a conèixer ofertes i demandes de treball, a part de consolidar-se com a canal d'informació personal bàsic per a les empreses contractadores. La consultora Lee Hecht Harrison, propietat del grup Adecco, va constatar l'any passat que el 58% dels desocupats que van recórrer als seus serveis van trobar feina gràcies a xarxes de contactes o el que al sector s'anomena networking, és a dir, el conjunt de coneguts del seu entorn personal i professional. Una cosa que correspon a la més absoluta lògica de tots els temps, augmenta ara amb l'ús intensiu de les xarxes socials i d'internet. Xarxes com Linkedin ja exploten aquesta via de multiplicar els contactes professionals, però és en la gestió i en l'aprofitament d'aquesta informació on també les empreses de recol·locació i els aturats centren els seus esforços.
Lee Hecht constata aquesta tendència amb claredat, cosa que es fa especialment patent en el col·lectiu de majors de 45 anys, per als quals resulta vital l'ús d'internet per trobar feina. Segons les seves dades, el 66% dels que van aconseguir recol·locar-se el 2011 ho van fer a través de les xarxes de contacte, set punts percentuals més que l'any anterior. En termes generals, el 14% dels aturats aconsegueixen feina a través d'internet, el 10% gràcies a intermediaris o empreses de selecció i sols el 3% aconsegueixen col·locar-se gràcies a una candidatura espontània. L'"Hola, venia a buscar feina", és una aposta d'optimisme que rarament dóna resultat. La típica recerca de feina a través dels anuncis de premsa és ara menys efectiva que en el passat.
"Els nostres resultats demostren que malgrat la duresa de l'entorn, és possible trobar feina si comptes amb el suport necessari", explica Nekane Rodríguez de Galarza, directora general de Lee Hech Harrison. L'impacte de la crisi es nota en el temps necessari per trobar feina. En el millor dels casos, serà difícil trobar-ne abans de sis mesos, segons l'experiència de Lee Hecht. El 53% dels empleats que van recórrer a aquesta empresa van aconseguir un contracte indefinit i el 59% abans dels sis mesos. Segons les dades d'intermediació que aporta aquesta consultora, els que l'any passat van trobar feina d'una manera més ràpida van ser els desocupats dedicats a tasques comercials. En concret, van trigar 5,5 mesos a tornar a col·locar-se. Fruit de la naturalesa del seu treball, si els objectius de vendes no acompanyen, els comercials també són el col·lectiu que abans perd el lloc de treball.
Però trobar feina és cada vegada més difícil. Una de les principals conseqüències, constata l'informe de Lee Hech, és que els candidats en programes de recol·locació es veuen obligats a disminuir fins i tot en un terç els seus requisits salarials a l'hora d'optar a una nova contractació. L'impacte de la crisi es deixa notar en l'actitud dels que busquen feina. Les expectatives s'han retallat de manera dràstica, la flexibilitat marca l'actitud dels aspirants en tots els aspectes (salari, lloc, categoria laboral, mobilitat geogràfica, sector...). En les dades de Lee Hech aquesta situació s'expressa en el fet que el 69% dels candidats que van aconseguir recol·locar-se van veure reduït el seu salari.
Després de la reforma laboral, s'espera que les empreses o contractadors tinguin encara més el control de la situació, amb un apreciable abaratiment de l'acomiadament després de la flexibilització dels motius per aplicar expedients de regulació d'ocupació que farà que perdre la feina sigui més fàcil. En aquesta conjuntura, les vies alternatives per buscar un nova feina, especialment a través d'internet, guanyen importància.
Les xarxes no professionals de col·locació són un instrument fonamental per trobar feina. Facebook no és sols una xarxa familiar o de proximitat, és un instrument de prospecció que utilitzen les empreses per conèixer els seus possibles empleats. Les empreses valoren a l'hora de contractar un empleat què pot aportar aquest a l'organització mitjançant els seus contactes de les xarxes. En aquest sentit, es configura un verdader pedigrí digital de xarxes que configura el prestigi d'un professional, tant de l'àmbit directiu com en qualsevol altre. Aquest pedigrí digital el componen els seus trets i relacions al voltant del bloc personal, el seu perfil a Linkedin, la seva influència a Twitter i la seva vida social a Facebook.
13 de febrer de 2012
L'empresari podrà rebaixar els salaris a discreció
Els experts posen en dubte la legalitat d'algunes mesures. Les indemnitzacions per acomiadament tindran un topall de 24 mensualitats, salvo per als treballadors que a dia d'avui hagin generat un dret major
ANA REQUENA Madrid 12/02/2012
El diable està en els detalls, diu la frase feta. I, en el cas de la reforma laboral aprovada el divendres pel govern de Mariano Rajoy, no s'equivoca. El text del decret llei publicat aquest dissabte en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) i que entra en vigor aquest dilluns inclou importants canvis que l'Executiu es va reservar el divendres i que reforcen la tesi cap a la qual van encaminades les seves principals mesures: *apuntalar el poder empresarial i *precarizar les condicions de treball fins a la vulneració de drets dels treballadors. En resum, una reforma que desequilibra les relacions laborals tal com es coneixien.
A més del radical abaratiment de l'acomiadament (que en la pràctica passarà de 45 a 20 dies, ja que es presumirà que tots els acomiadaments són procedents tret que un jutge digui el contrari), el recolzament definitiu als interessos dels empresaris és el poder que se'ls concedeix per a modificar unilateralment la quantia dels salaris. A partir d'ara, podran baixar el sou dels seus treballadors quan existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. "Es consideraran tals les quals estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o del treball en l'empresa", diu el text. És a dir, criteris que no queden quantificats i que poden ser molt vagues, com el de la productivitat, seran motiu perquè un empresari rebaixi el sou. Tampoc s'especifica fins a quina quantia podrà rebaixar-se.
Aquesta reducció salarial es podrà aplicar, bé a treballadors individuals, a grups de treballadors o a tota la plantilla. Això vol dir que, en una mateixa empresa, el patró pot baixar el sou de, per exemple, cinc empleats al·legant raons de productivitat o competitivitat.
En el cas que aquestes modificacions es facin individualment (és a dir, que afectin a menys de deu treballadors en les empreses de més de cent empleats, al 10% en el cas de les empreses d'entre cent i 300 treballadors, i a 30 treballadors en les de més de 300), els empresaris les aplicaran directament i de forma unilateral i tan sols haurien de comunicar-lo al treballador afectat i als seus representants sindicals amb un mínim de 15 dies d'antelació.
La productivitat o competitivitat seran raons per a baixar el sou
En el cas que es rebaixin els salaris de forma col·lectiva (i que afecti, per tant, a un nombre de treballadors major que l'especificat en els criteris anteriors), l'empresa sí haurà d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors durant no més de 15 dies. No obstant això, si aquest acaba sense acord, l'empresari podrà imposar el seu criteri i tan sols haurà de comunicar als empleats la seva decisió, als set dies de la seva notificació.
Això sí, si el treballador no està d'acord amb la rebaixa podrà demanar la rescissió del seu contracte i percebre la corresponent indemnització de 20 dies per any treballat. El mateix mecanisme serveix ja per a modificar altres condicions laborals, com la jornada de treball, l'horari o les funcions.
D'altra banda, i tal com es va avançar el divendres, la reforma facilita el despengi, és a dir, la no aplicació d'un conveni col·lectiu. Bastarà amb que l'empresa registri dos trimestres consecutius de disminució d'ingressos o vendes perquè l'empresari demani la inaplicació de les condicions de treball fixades pel conveni. En aquest cas, empresa i treballadors sí haurien d'arribar a un acord. De no fer-lo, s'acudirà als mecanismes de mediació que els agents socials hagin previst en els seus convenis. Si, malgrat tot, segueix el conflicte, les parts haurien d'acudir a la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius, a la qual es dotarà de noves funcions i que està composta per membres de la patronal, els sindicats i l'Administració.
Possible inconstitucionalitat
Precisament, aquesta, la imposició d'un arbitratge obligatori (bé a través de la Comissió o bé a través d'un àrbitre que aquesta designi) per a resoldre un conflicte en cas de despengi, és una de les qüestions que podrien vorejar la inconstitucionalitat, ja que vulnera el dret de les parts a marcar les regles de la negociació col·lectiva, tal com assenyalen diversos experts. "El qual una comissió tripartida pugui en última instància resoldre aquestes discrepàncies té un component intervencionista, franquista fins i tot, que voreja la constitucionalitat", diu Fernando Valdés, catedràtic de Dret del Treball de la Universitat Complutense de Madrid. (…)
10 de febrer de 2012
El risc de pobresa o exclusió a Espanya va pujar al 25,5% en 2010
El percentatge va augmentar 2,1 punts respecte a l'any anterior
Espanya se situa com el vuitè país amb pitjors taxes de la UE
EL PAÍS Madrid 8 FEB 2012 - 16:41 CET4
U de cada quatre espanyols es trobava en risc de pobresa o exclusió social en 2010. Això suposa el 25,5 % de la població i un augment de 2,1 punts respecte a l'any precedent, quan la proporció va ser del 23,4 %, segons dades divulgades avui per Eurostat, l'oficina d'estadística de la Unió Europea. Amb aquesta taxa, Espanya es va situar l'any passat com el vuitè país amb pitjors dades en la UE, per darrere de Bulgària (41,6 %), Romania (41,4%), Letònia (38,1%), Lituània (33,4 %), Hongria (29,9%), Polònia (27,8%) i Grècia (27,7%). Amb les taxes més baixes se situen la República Txeca (14,4%), Suècia (15%), Holanda (15%,1) i Àustria (16,6).
En el conjunt dels Vint-i-set, la proporció de persones considerades en risc de pobresa o exclusió va passar del 23,1% en 2009 al 23,4% en 2010, una pujada de 0,3 punts, més lleu que la registrada a Espanya. En total, 115,4 milions de ciutadans europeus es trobaven aquesta situació, dels quals 11,6 eren espanyols.
El grup més afectat per la pobresa són els menors de 18 anys
Eurostat considera "en risc de pobresa" a aquelles persones els ingressos de les quals són menors al 60 % de la mitjana nacional, que pateixen una "greu privació material" (els seus recursos els impedeixen pagar un lloguer o adquirir certs béns bàsics) o que han utilitzat menys del 20 % del seu "potencial de treball" en l'últim any, sense contar als estudiants. En Espanya, el 20,7 % complia en 2010 el primer d'aquests criteris de pobresa, el 4,0 % el segon i el 9,8 % el tercer. La proporció total (25,5%) és inferior a la suma dels tres percentatges perquè algunes persones compleixen diversos criteris alhora, precisa Eurostat.
En tota la UE, el grup de població més afectat per la pobresa són els menors de 18 anys, amb un 27%, seguit dels ciutadans en edat laboral (d'entre 18 i 64 anys), amb el 23%, i de les persones de més de 65 anys (20%). En Espanya també es compleix aquest ordre encara que amb percentatges majors: el 30% dels menors, el 25% de les persones en edat laboral i el 23% dels majors de 65 anys.
En canvi, les persones de major edat són el grup de població més afectat per la pobresa a Bulgària (56%), Eslovènia (23%), Finlàndia (19%) i Suècia (16%), mentre que Dinamarca és l'únic Estat membre on la pobresa és més freqüent entre les persones en edat laboral (19 %) que en els seus altres grups de població.
9 de febrer de 2012
Báñez descarta el contracte únic i les minifeines per il·legals
La ministra d'Ocupació considera que donen lloc a arbitrarietats
No revela el contingut de la reforma laboral que s'aprovarà divendres
MERCEDES JANSA / MADRID
Com mana el programa electoral del PP, la reforma laboral que aquest divendres aprovarà el Consell de Ministres no inclourà el contracte únic ni les anomenades minifeines (feines a temps parcial amb salaris baixos d'uns 400 euros). El primer és inconstitucional i els segons serien quasi il·legals, segons va dir ahir la ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, al Congrés dels Diputats.
Després d'insistents peticions dels grups de l'oposició perquè es definís, Báñez va tirar per terra dues de les més reclamades peticions dels empresaris. El contracte únic és «anticonstitucional» perquè a Espanya l'acomiadament és causal i aquesta fórmula permetria l'«arbitrarietat» a l'ocupador sobretot en l'acomiadament. A més, va contra els compromisos contrets amb l'OIT.
Les minifeines tampoc tenen cabuda en la legislació espanyola perquè no es pot contractar ningú per sota del salari mínim interprofessional (SMI), situat ara en 641 euros.
COMPTE DE FORMACIÓ / El Govern espera donar un impuls a la contractació parcial, especialment de joves, mitjançant altres vies ja contemplades en l'actual legislació. Una d'elles passa per la reforma de la formació professional, en la qual el Ministeri d'Ocupació treballa amb el d'Educació. L'única novetat de la compareixença de la ministra és que estudia la posada en marxa d'un compte de formació que acompanyarà el treballador durant tota la seva vida laboral per garantir-li el reciclatge professional permanent.
També el Govern del PP, igual que l'anterior de Zapatero, diu que vol acabar amb les prejubilacions perquè el sistema públic de prestacions per desocupació no carregui amb els dos anys anteriors al retir, una pràctica acceptada des de fa temps en el mercat laboral espanyol i a la qual s'acullen les empreses, les més beneficiades per aquesta mesura. De moment, només es tracta d'un anunci.
Per fer augmentar els ingressos per cotitzacions socials, Báñez va anunciar que incentivarà la prolongació voluntària de la vida laboral així com fomentar la compatibilitat entre el cobrament parcial d'una pensió i la continuïtat en el mercat laboral.
TREBALL I PENSIÓ / Les dues qüestions ja estan vigents però són molt pocs els que s'hi acullen. La raó és que el sou que cobra una persona gran en la seva nova feina no compensa la part de pensió que se li treu, sobretot en els casos de quantia màxima de la prestació. En qualsevol cas, la ministra va insistir que treballar més enllà dels 67 anys serà voluntari.
Amb una falta de concreció que CCOO va titllar de «decebedora», la ministra ni tan sols va revelar si la reforma serà per decret o per projecte de llei, malgrat que fonts parlamentàries asseguren que serà un decret llei que entri en vigor immediatament encara que sigui modificat en la seva tramitació parlamentària. El sindicat va demanar a Mariano Rajoy que es reuneixi amb els agents socials.
MAR DÍAZ – VARELA Madrid
Els pensionistes podran treballar i cobrar parcialment la pensió
La reforma laboral del Govern inclourà un contracte per a joves
El Govern aprovarà un contracte de crisi amb un acomiadament més barat. Així es va decidir després de la reunió que es va celebrar ahir en el palau de la Moncloa que va presidir Mariano Rajoy i en la qual van participar a més els ministres d'Hisenda, Cristóbal Montoro, i d'Ocupació, Fátima Báñez, i el director de l'Oficina Econòmica, Álvaro Nadal.
Durant la trobada es van posar de manifest les diferents sensibilitats entre el Ministeri d'Ocupació i Hisenda i el Ministeri d'Economia. El president del Govern va donar la tesi d'una reforma laboral en profunditat, tal com ha explicat en diverses ocasions. El plantejament d'Economia és que una vegada aprovada la llei d'Estabilitat i la reforma financera, l'autèntic fet diferencial de l'economia espanyola és la seva desorbitant volum d'atur. Això exigeix una reforma dràstica que faciliti la contractació, que està paralitzada, i generi ocupació. En aquests moments l'atur supera els 5,2 milions de persones (el 23% de la població activa) i s'ha reduït el nombre d'ocupats a 17,8 milions posant en perill els comptes de la Seguretat Social, augmentant la morositat de la banca creant una incertesa que fa impossible plantejar un escenari de creixement.
Per a atallar la situació es proposa un contracte de crisi, amb un acomiadament similar a la mitjana europea (que és de 20 dies per any treballat). Segons el Govern, solament així es podrien esmorteir les reticències actuals per a la contractació i garantir l'augment del consum i, per tant, el creixement econòmic. Es tracta d'acabar amb l'embull actual i posar punt final a la situació actual que "no es contracta a ningú", en paraules del propi Rajoy. El segon objectiu és reduir la dualitat entre qui tenen un contracte fix amb tots els drets i qui no tenen cap i encadenen un contracte després d'un altre.
Aquesta fórmula, que s'analitzarà avui en la comissió delegada del Govern, va ser plantejada a la ministra d'Ocupació pel president de la CEOE, Juan Rossell, però semblava descartada. Els debats previs s'havien dirigit cap a la generalització del contracte de foment de l'ocupació (amb un acomiadament de 33 dies). Un canvi que per a la CEOE resultava insuficient, ja que era similar al que s'havia inclòs en l'última reforma.
La reforma també inclourà una clàusula de despengi més fàcil per a les empreses en crisis, és a dir, que no requereixi l'autorització d'una comissió paritària com en l'última reforma aprovada pel govern socialista en la qual qualsevol canvi havia de fer-se prèvia negociació. Aquestes garanties en la pràctica dilataven la presa de decisions per a flexibilitzar les condicions de treball.
Així mateix s'ha decidit posar punt final a la cridada ultraactivitat, de manera que els convenis caducaran superat un termini que podria situar-se en un any.
La reforma va acompanyada de mesures per a facilitar la contractació dels joves. Per a això s'habiliten bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social en els contractes de formació i en els contractes a temps parcial, que seran més flexibles.
Amb aquests canvis el Govern estima que compleix els requisits exigits pel banc Central Europeu (BCE) en la carta que va remetre a José Luis Rodríguez Zapatero el 5 d'agost. En ella es demanava que es desvinculés la pujada salarial de la inflació, de manera que es lliguessin els increments a la productivitat. Això s'ha resolt en bona part gràcies a l'acord assolit pels agents socials en el AENC. (...)
8 de febrer de 2012
A LA RECERCA D'UNA SORTIDA LABORAL
"Sense estudis de secundària era complicat treballar"
Adrián Rozas, de 17 anys, va deixar els estudis d'ESO
ANTONI FUENTES / Barcelona
El cas d'Adrián Rozas es repeteix en milers de joves espanyols. Fa un any, va deixar els estudis d'ESO després de xocar contra un mur que li va resultar impossible de saltar en aquell moment. "L'ESO no em va anar gens bé. Llavors no estava conscienciat de la importància que tenen els estudis", confessa aquest jove de 17 anys. Ho diu enfundat en una bata blanca i amb una gorra protectora mentre pasta pa en un curs que imparteix el centre Cal Molins de l'Hospitalet, en col·laboració amb el Gremi de Flequers de Barcelona.
La història es repeteix. Els estudis van malament, tensió familiar i abandonament de les classes. Al deixar l'ensenyament obligatori, va xocar contra un altre mur, el del mercat laboral. A diferència dels joves que van deixar les aules pel totxo, Adrián Rozas es va trobar, en plena crisi, amb la competència de centenars de milers d'aturats millor qualificats que ell, fins i tot amb una legió d'universitaris a la recerca de feines per sota de les seves possibilitats. "Sense tenir els estudis de secundària --reconeix-- era molt complicat trobar feina".
Ayoub el Daidi, de 19 anys, ha optat per invertir en la seva formació
Fa dos mesos, Ayoub el Daidi va haver d'afrontar una difícil disjuntiva: acceptar una feina en la construcció o començar un curs de l'antiga Formació Professional. Finalment, va optar per invertir en el seu futur en lloc d'agafar una feina de peó durant uns mesos. "Tinc una oportunitat de futur molt bona. Abans només buscava treballar en la construcció, encara que fossin feines de poc temps i algunes mal pagades. Ara prefereixo anar a classe i preparar-me en lloc de treballar en una obra", assegura aquest jove marroquí de 19 anys.
Com molts altres, es va refugiar en la construcció després d'abandonar els estudis. Els diners van començar a entrar, encara que no tenia una formació bàsica. "Durant dos anys, vaig treballar de paleta i en una fàbrica per aconseguir diners. Ara em penedeixo de no haver-me entregat més en els estudis de l'ESO", admet.
Mentre estudiava primària, tot anava bé, però tot va canviar al començar secundària perquè era "més difícil i exigien més". El resultat va ser com el d'altres milers de joves que no completen els seus estudis. A partir d'aquí va començar un periple laboral que no sempre va ser plàcid, ja que va arribar a treballar per només tres euros l'hora. Les alternatives que li van donar des del servei públic d'ocupació van ser poc efectives. "Vaig fer un curs de formació en arts gràfiques però era molt bàsic. En realitat em va servir per no perdre el temps", explica.
EL SEU PROPI FORN
Ara es mostra més segur i compromès amb el seu futur. Té clar que seguirà el camí iniciat a l'escola Andreu Llargués en un programa de qualificació professional dissenyat per repescar joves que han deixat a mitges l'ESO. Quan acabi el curs, el seu objectiu serà trobar una feina. Si no ho aconsegueix, té un somni. Muntar el seu propi forn amb la seva família a Laraix: "Ara veig diverses portes que se'm poden obrir", diu Ayoub el Daidi en un català molt correcte après en els vuit anys que fa que viu a Catalunya.
7 de febrer de 2012
El Dorado d'una FP a l'alemanya
El sistema de formació dual que combina estudi i treball és envejat en tot el món
Aplicar-lo a Espanya requeriria un esforç ingent, sobretot per part de les empreses
Un grup d'experts proposen un salari mínim per a joves
JUAN GÓMEZ / J. A. AUNIÓN / ANIA ELORZA Berlin / Madrid / Vitòria-Gasteiz
Quan li pregunten per les bones xifres d'ocupació entre els joves del seu país, la canceller Angela Merkel destaca “l'eficiència del model dual” de Formació Professional (FP). L'estadística de Eurostat és demoledora: mentre que a Espanya busca ocupació el 48,7% dels menors de 25 anys, la taxa de joves aturats a Alemanya no arriba al 8%. El sistema de Formació Professional dual combina alhora l'estudi en les aules amb el treball remunerat en les empreses.
Una vegada i una altra, de forma recurrent, s'assenyala aquest sistema com recepta a copiar per a arreglar els problemes de la FP i, de passada, del mercat laboral, d'un país qualsevol, per exemple, Espanya. Però es tracta d'un sistema de molt difícil —per no dir, gairebé impossible— còpia, perquè requereix un nombre molt alt d'empreses amatents a assumir una part important del seu cost. El propi ministre d'Educació, José Ignacio Wert, el dimarts passat en el Congrés, va enunciar primer una ambiciosa proposada —“Les reformes que volem aplicar %[...] es resumeixen a donar major protagonisme a les empreses, d'acord al model de FP dual alemany, però adaptat a les condicions del nostre país”—, que després, en resposta les preguntes de l'oposició, va rebaixar: “Proposem donar suport al desenvolupament de programes pilot %[...] per a ser capaços de construir un model de formació dual que, no ens enganyem, probablement no pugui ser generalitzat”.
Els alumnes alemanys són aprenents que reben un salari
En realitat, la FP alemanya està dividida en tres: més o menys la meitat dels estudiants estan en aquest sistema dual; un 20% en la FP reglada amb pràctiques al final dels estudis (igual que a Espanya) i el 30% estan en heterogenis programes de transició perquè els alumnes amb dificultats es reenganxin en algun dels anteriors (una mica així com els programes qualificació inicial i les cases taller espanyoles).
Mentre la FP dual està centrada en la indústria i el comerç, la reglada completa el cercle amb sectors com l'educació, la sanitat o els serveis socials. Aquesta segona opció, encara que encara minoritària, va guanyant força, explica l'especialista alemany Hans-Peter Füssel en un recent article. Però, sens dubte, la fortalesa del seu sistema segueix sent la part dual, amb una llarguíssima tradició dintre del potentíssim sector empresarial del país.
No és estrany que els aparadors de les botigues o dels bancs alemanys llueixin un adhesiu amb la frase: “Formem aprenentes”. També companyies grans i mitjanes com el gegant Siemens o la cadena d'hotels Kempisnki publiciten a so de bombo i platerets la seva oferta de FP. En l'hotel Adlon de Berlín, l'encarregada de relacions públiques Sabina Held destaca l'excel·lent “fama” de la formació que ofereix el luxós alberg de l'avinguda Unter donin Limitin. Allí treballa Julia Wülfing amb altres 65 joves en període de formació. Els aprenents com ella desentelen tasques en l'hotel durant tres setmanes al mes. Dediquen la quarta als estudis teòrics en l'escola pública de gastronomia Brillat-Savarin.
El model germà és gestionat i finançat en gran part per les firmes
ALS seus 20 anys, Wülfing destaca els avantatges d'una formació pràctica “que té l'al·licient de la independència”. La paga dels aprenents està regulada per convenis regionals que varien segons el sector i que abona la pròpia empresa. En la gastronomia, un aprenent berlinès percep 525 euros mensuals durant el primer any de formació, 605 en el segon i 717 en el tercer. Com comparança: en la rica Baviera, un aprenent d'hoteler percep 597, 689 i 770 euros mensuals en els tres anys de la seva formació. Amb la seva paga, sumada a les propines i a la subvenció pública per fill que cobren les famílies alemanyes, Wülfing ha viscut pel seu compte a Berlín des que va acabar el col·legi.
Els aprenents trien pel seu compte on volen treballar: envien les seves sol·licituds directament a les empreses, que fan la seva pròpia selecció. Una vegada signat el contracte de formació, els aprenents obtenen una plaça en l'escola corresponent. Els continguts teòrics estan regulats per llei, com en la secundària. Les empreses estan obligades a cobrir la quota de seguretat social, atur i jubilació dels seus aprenents.
A bona part de les companyies els compensa la inversió. En el cas ideal, contractaran als joves que hagin conclòs amb èxit els tres cursos i hagin aprovat els exàmens. El major avantatge és que conten amb persones formades segons les necessitats de la pròpia companyia, que coneixeran amb detall les seves particularitats i els seus mètodes de treball. La cadena Kempinski diu contractar “a la meitat” dels aprenents que passen per l'hotel Adlon.
Solament una petita proporció d'empreses espanyoles podrien assumir-lo
La formació teòrica en les escoles públiques se centra en els requeriments de la professió triada. La jove Wülfing compte que estudia “enologia, però també coses com història i una mica de geografia berlineses per a poder assistir als clients”.
Els sindicats alemanys donen suport decididament el sistema dual. El de Gastronomia NGG detecta, no obstant això, cert grau d'abús. La portaveu sindical Karin Vladimirov explica que “algunes empreses eviten contractar als seus aprenents però s'aprofiten de la seva mà d'obra; unes altres no ofereixen formació i es beneficien del sistema sense invertir un euro”. Una altra de les deficiències del model dual és el desequilibri d'oferta i demanda segons la regió. En el seu informe anual de Formació Professional, el DGB denuncia algunes males pràctiques esteses: excés d'hores de treball, encàrrec de tasques alienes a la formació o tracte injust per part dels caps. A pesar de les fallades, Alemanya està molt orgullosa de la seva FP, doncs és evident que funciona, en general, bé.
Però el model dual “no és trasplantable a Euskadi i tampoc a la resta d'Espanya”, vaig dir tallantment Carlos Crespo, el responsable de la FP en el Govern del País Basc, la comunitat que, no obstant això, més experiments ha fet en aquesta adreça. Per a implantar el model alemany, diu Crespo, és necessària una estructura formativa en les empreses de la qual Espanya manca.
“El 85% de les empreses a Espanya són petites, no estan en condicions d'oferir aquesta formació”, diu Miguel Soler, exdirector general de FP en el Ministeri d'Educació. És necessari que les companyies tinguin una infraestructura formativa, amb tutors-professors bé preparats per a ensenyar en els llocs de treball. I tot això costa molt esforç i molts diners, que se suma al dels sous dels aprenents.
Francisca Arbizu, exdirectora de l'Institut de les Qualificacions, recorda que en els vuitanta el Govern espanyol ja va donar moltes voltes a l'opció dual, però finalment l'aplicació que es va veure possible van ser els períodes de pràctiques (de tres mesos al final dels dos cursos de FP). Destaca que va ser l'Administració la qual va haver de pagar a les empreses perquè acceptessin als alumnes; una mica que se segueix fent.
L'aplicació d'una FP dual és un tema recurrent, en els programes electorals —el PSOE també parlava d'ella en el seu—, i en la pràctica, amb nombrosos intents i programes pilot com els quals esmentava el ministre Wert, que mai han arribat a quallar.
En Euskadi, els responsables educatius treballen per a reprendre el pròxim curs la senda de la “formació en alternança” que ja va experimentar fa uns anys amb un programa pioner conegut menjo Ikasi eta Lan (Aprendre i Treballar, en euskera) que, ampliant de dos a tres anys els graus de FP, oferia la possibilitat de treballar mitja jornada en una empresa i estudiar durant l'altra mitjana. Un exresponsable dels empresaris bascos deia l'any passat en aquest periòdic que és molt complicat convèncer a companyies i a sindicats per a treure endavant idees d'aquest tipus.
6 de febrer de 2012
El 70% dels espanyols no veu possible millorar la seva economia
Qui consideren que els va pitjor ara que fa sis mesos assenyalen com principals causes l'alça continuada de preus
Madrid (EFECOM).La Vanguardaia - El 69,9 % dels espanyols considera que l'evolució de la seva economia familiar serà igual o pitjor en els pròxims sis mesos, unes perspectives que no eren tan dolentes des dels moments més durs de la crisi a principis de 2009
L'Indicador de Confiança del Consumidor (ICC), que elabora el Centre d'Investigacions Sociològiques (CIS), va caure al gener 2,7 punts i es va situar en 68,3 punts, molt per sota dels cent que indicarien una percepció positiva de l'economia.
En termes generals els ciutadans consideren que la situació econòmica actual s'ha deteriorat i pensen que empitjorarà encara més, sobretot pel que fa a la seva economia domèstica, pel que les expectatives per al consum no són bones.
Segons l'estudi, el 57,6 % dels espanyols assegura que arriba just a final de mes o que li resulta difícil fer-lo sense tirar mà dels seus estalvis, als quals se suma un 6,3 % que s'ha vist obligat a contreure deutes per a cobrir les seves necessitats mensuals.
El 48,3 % diu que la seva situació econòmica actual és igual que fa sis mesos, mentre que el 45,9 % assegura que ha empitjorat i només un 5,2 % afirma que ha millorat.
Qui consideren que els va pitjor ara que fa sis mesos assenyalen com principals causes l'alça continuada de preus, l'estancament del sou, la situació d'atur d'algun membre de la família i la disminució dels ingressos de la llar.
Els factors són molt similars entre els quals creuen que els anirà pitjor en el pròxim mig any, ja que apunten a l'encariment del cost de la vida, la congelació salarial i la incertesa pel que fa a la seva situació laboral.
Dels enquestats, només el 26,5 % diu que no hi ha cap persona en el seu entorn que estigui en atur o buscant ocupació, mentre que el 69,7 % creu que la situació per a trobar un lloc de treball és pitjor que fa mig any i el 53,5 % no espera que millori en els pròxims mesos.
Així les coses, la majoria no veu millors perspectives per a estalviar ni per a adquirir béns de consum durador (cotxes, mobles, electrodomèstics) en el pròxim any.
3 de febrer de 2012
Desocupats o ostatges?
PER TONI FUENTES EL PERIODICO
La depressió econòmica ja està aquí. La seva conseqüència més visible és l'atur, que torna a pujar amb un ritme gairebé tan intens com en el 2009, quan la crisi feia estralls. Els 177.470 nous demandants d'ocupació inscrits en el Servei Públic al gener suposen la pitjor dada registrat en aquest mes des del 2009, quan va haver un increment de gairebé 200.000 desocupats. El problema és que plou sobre mullat i amb una economia i unes arques públiques exhaustes. Com era de preveure, el Govern ha reaccionat amb l'automatisme de defensar la reforma laboral que prepara Mariano Rajoy en lloc de parlar del drama que suposa per a moltes famílies quedar-se sense ingressos. Em temo que aquesta serà la norma durant els pròxims mesos, en els quals els nous aturats -que es preveuen abundants- seran utilitzats pels uns i els altres per a defensar els seus interessos com si fossin ostatges en una negociació. Senyors, més respecte per als treballadors que han perdut la seva ocupació per culpa de la crisi financera!
El president del Parlament Europeu dóna suport l'ús del català en la càmera
El socialdemòcrata alemany manté que no hi ha problema a introduir un nou idioma a Brussel·les
La taula del Parlament Europeu tornarà a estudiar si permet l'ús del català en l'Eurocambra. En una entrevista en Catalunya Ràdio, el nou president de la càmera, Martin Shculz, s'ha mostrat partidari que els eurodiputats puguin usar el català en els plens. Una reclamació que protegeixen la majoria de parlamentaris catalans i que sempre s'ha quedat a les portes de veure's complerta. Schulz, socialdemòcrata alemany, ha assegurat que proposarà a la taula que es pugui usar el català en el plenari. Malgrat les bones intencions del president de la càmera, els eurodiputats catalans reconeixen que la proposta té pocs aspecte de prosperar. A la fi de 2009 ja es va plantejar la introducció de les llengües cooficials d'Espanya en el ple del Parlament Europeu, però la decisió no va passar el tràmit de la taula. Schulz va reconèixer que en l'òrgan que governa la càmera hi ha opinions molt diferents, encara que va protegir igualment la proposta ja que "personalment" opina que es pot usar el català. Un dels quinze membres és l'eurodiputatt català del PP Allunyo Vidal-Quadras, contrari a la mesura.
Segons Schulz, l'Eurocambra va deixar una escletxa oberta per a l'ús del català malgrat rebutjar la seva introducció en el ple. "La decisió no va tenir gens que veure amb la llengua sinó amb els costos i les infraestructures. però se li va afegir una clàusula de revisió. Jo aprofitaré aquesta clàusula per a fer la proposta en la taula del Parlament". Para Schulz, dintre del règim lingüístic europeu no hi ha problemes per a introduir el català. De fet, el seu ús està permès en els Consells de ministres de la UE i en el Comitè de les Regions. Part de la sensibilitat de Schulz amb la llengua catalana ve de la literatura. Durant l'entrevista, el president de la eurocámara s'ha confessat un entusiasta seguidor de l'escriptor català Jaume Cabré. Actualment està llegint la traducció a l'alemany de l'última novel·la de Cabré, Jo Confesso.
En el plànol econòmic, el president del Parlament ha rebutjat que la sortida de la crisi passi exclusivament per les polítiques d'austeritat i de control de dèficit que practiquen els líders europeus. "Si fos l'única recepta seriosa catastròfic. per desgràcia és la decisió que s'ha pres. Aquesta filosofia unilateral de retallades és dramàtica", ha conclòs.
2 de febrer de 2012
L'economia arrenca l'any destruint més de 9.000 ocupacions al
dia L'ocupació baixa dels 17 milions després que 283.700 persones perdessin el seu treball
L'atur registrat augmenta en 177.470 aturats en el seu pitjor gener de l'any des de 1997
Sis milions de desocupats? No és impossible
La EPA revela un rècord històric de l'atur en el tram final de 2011
EL PAÍS Madrid 2 FEB 2012 - 09:10
El mercat laboral espanyol va arrencar 2012 prorrogant la deterioració de finals de 2011 arrossegat a la baixa per la contracció de l'economia espanyola. Segons ha informat avui el Ministeri d'Ocupació, la afiliació a la Seguretat Social va baixar en 283.700 persones al gener, amb el que la mitjana d'ocupats es va situar per sota dels 17 milions (16.946.237) per primera vegada en la sèrie històrica que facilita el departament que dirigeix Fátima Báñez, que arrenca en 2005. Aquesta destrucció d'ocupació es tradueix que l'economia espanyola va eliminar uns 9.000 treballs al dia.
Quant a l'atur, les dades dels serveis públics d'ocupació llancen un augment de les persones apuntades a l'antic Inem de 283.700, un avanç del 4,01%, fins a fregar els 4,6 milions (4.599.829). Enfront de gener de 2010, el nombre d'aturats registra un increment del 8,72%, l'equivalent a 368.826 persones.
Per a la secretària d'Estat d'Ocupació, Engracia Hidalgo, es posa de manifest que "a més de la profunda crisi econòmica que està vivint aquest país, les reformes laborals engegades pel govern anterior no han evitat que l'acomiadament sigui el principal mecanisme d'ajustament davant la caiguda de la demanda". "En aquest context, una reforma laboral com la qual prepara el Govern està més que justificada, ja que és necessari retornar la confiança a treballadors i empresaris, perquè puguin superar junts la crisi i que l'acomiadament sigui l'últim recurs", ha conclòs Hidalgo.
Amb aquest mal balanç, gener de 2012 queda com el segon pitjor arrencada d'any des de 1997. Per a trobar un major augment de l'atur en aquest mes cal tornar a 2009, l'any de la Gran Recessió, quan va pujar en 198.838 persones. Si les dades es netegen de l'efecte calendari, el balanç de gener es va matisar moderadament. Així, nets de pols i palla, l'atur augmenta en 45.581 persones i l'ocupació retrocedeix en 74.205 persones.
Les dades d'atur registrat de gener, un mes en el qual sempre ha pujat l'atur des que arrenca la sèrie històrica en 1997, es coneixen tot just una setmana després de la publicació de l'Enquesta de Població Activa. Aquesta estadística, considerada com el millor termòmetre del mercat laboral espanyol, va revelar un rècord en el nombre d'aturats amb 5,3 milions i una taxa d'atur del 22,85%.
A diferència de les dades d'atur registrat, que són un mer recompte de les persones apuntades a l'antic Inem para cobrar la prestació, accedir a cursos i rebre ofertes de treball, la EPA es realitza a través d'enquestes i recull també a la gent que, sense estar inscrita en els serveis públics d'ocupació, busca activament una ocupació.
La fi de la campanya de Nadal acaba amb 212.589 llocs de treballs en els serveis
Per Comunitats, l'atur puja en totes elles, especialment a Andalusia i Madrid. Mentre, per sexes, augmenta més entre les dones (4,47%, o 98.815 aturades més) que entre els homes (3,56% o 78.655 desocupats més). L'atur entre els joves menors de 25 anys s'incrementa al gener en 16.396 persones (un avanç del 3,56%) respecte al mes anterior i entre els majors de 25 anys creix en 161.074 (4,07%).
Per sectors econòmics, l'atur registrat puja de forma destacada en els serveis amb un alça del 5,07% o 132.581 aturats més enfront de desembre per culpa del final de la campanya de Nadal en el comerç. Per aquest mateix motiu, del costat de l'ocupació es van destruir 212.589 llocs de treball de mitjana al gener. També augmenta per sobre de la mitjana l'atur en l'agricultura, amb una pujada del 4,30% (6.282 desocupats més).
En la indústria, per la seva banda, s'incrementa en 15.105 desocupats, un 2,96% més; mentre en construcció creix en 16.347 persones, el que equival a un avanç del 2,11%. Finalment, entre el col·lectiu sense ocupació anterior puja en 7.155 persones, un 1,89%.
El nombre de contractes signats al gener ha estat de 1.038.601, el que suposa un descens de 77.418 (un 6,94% menys) sobre el mateix mes de l'any 2011. D'ells, el 7,31% amb 75.899 són indefinits, amb el que aquest tipus de contractes segueix perdent pes enfront dels temporals. Això suposa una caiguda del 26,12% enfront de gener de 2010
Les entitats socials demanen més esforç contra la pobresa
El risc d'exclusió arriba al 20% dels catalans i desborda els plans d'ajudes que ahir va presentar el Govern
JOÃO FRANÇA BARCELONA 01/02/2012 07:35 Actualizado: 01/02/2012 07:35
El conseller de Benestar i Família, Josep Lluís Cleries, va reconèixer ahir que les dades sobre el nivell de pobresa a Catalunya són "preocupants". Per això, el Govern va acordar donar "prioritat absoluta" a la lluita contra la pobresa i algunes de les partides que hi dedicarà enguany. Cleries va presentar ahir la suma del que es destinarà, des del conjunt de departaments, a la lluita contra l'exclusió social: 427 milions d'euros.
Tot i que a diverses entitats socials consultades per aquest diari la decisió del departament els va agafar per sorpresa i van preferir esperar a fer declaracions, des de la Taula d'Entitats del Tercer Sector Social, la federació d'Entitats Catalanes d'Acció Social (ECAS) i Càritas van considerar la mesura insuficient.
Catalunya és la tercera autonomia en habitants sota el llindar de la pobresa
Les dades preocupants a què feia referència el conseller són del 2011, i xifren en un 19,9% el nombre de catalans que viuen sota el llindar de la pobresa, pràcticament un de cada cinc. La dada està 3,5 punts per sobre de la mitjana europea. Pel que fa a l'Estat, la Xarxa Europea de Lluita contra la Pobresa i l'Exclusió Social (EAPN) va informar dilluns que Catalunya va ser la comunitat autònoma, després de València i Múrcia, on més va créixer el 2010 el nombre de pobres. A més, segons les dades que presenta la conselleria, el risc de pobresa infantil i juvenil està 3,4 punts per sobre de la mitjana catalana.
Durant la seva compareixença d'ahir, Cleries va aplaudir la feina de "les entitats de trinxera" que estan en primera línia atenent els més necessitats, les mateixes que fa mesos dirigeixen dures crítiques al conseller. El seu departament és el que dedica una partida més important a combatre l'exclusió social: 152 milions d'euros, un 3,5% més que l'any passat. De les diferents actuacions de la conselleria, cal destacar la "lluita contra la pobresa mitjançant el tercer sector social", que es veurà multiplicada per cinc fins als cinc milions d'euros.
Lluny de trobar que això soluciona la greu situació a què s'enfronten els catalans, Àngels Guiteras, presidenta de la Taula d'Entitats del Tercer Sector Social, va valorar que "hi ha una part positiva i una part negativa" en l'actuació del Govern. Per una banda, assegura que "en aquests moments un increment de cinc milions en la convocatòria d'ajudes és una bona notícia", que reclamaven des de feia temps. Però assegura que, vistes les retallades, no li surten els càlculs.
Segons la Taula del Tercer Sector els ajuts no compensen les retallades
Guiteras critica la retallada que ha patit la renda mínima d'inserció (RMI) i els ajuts de lloguer, que, assegura, "són la línia vermella" de l'exclusió. La presidenta de la Taula del Tercer Sector considera que "hem de mirar que les ajudes a les persones amb aquestes necessitats no caiguin". Segons la presidenta de la Taula del Tercer Sector, l'any passat 11.281 persones van deixar de percebre la renda mínima d'inserció i "la retallada d'aquesta partida en els pressupostos significa que el 2012 deixaran de percebre-la unes 11.000 més".
Pel que fa als ajuts de lloguer, que considera elementals, assegura que entre 2010 i 2011 van patir una reducció de 9.000 famílies beneficiàries gairebé una tercera part i encara desconeix quants beneficiaris tindrà la convocatòria enguany. Guiteras assegura que "entre RMI i ajuts de lloguer hi ha una reducció de 30 milions d'euros". Per això, tot i valorar positivament els cinc milions, fa un balanç general negatiu.
Jordi Gusi, gerent de la federació ECAS, assegura en referència al pla de la Generalitat que "en aquests moments s'estan duent a terme petites mesures", però reclama "un debat de fons" per estudiar un canvi de model. Reivindica que "el que cal no és assistencialisme ni pal·liar problemes concrets" i assegura que, amb aquestes mesures, el Govern està "donant el peix, com diuen, i no ensenyant a pescar".
Des de l'ECAS critiquen que el Govern prioritzi l'assistencialisme
Gusi coincideix amb la presidenta de la Taula del Tercer Sector a criticar la "contradicció" de l'executiu: "No podem limitar pressupostàriament mesures com ara el PIRMI, de la qual depenen tantes persones". Guiteres assegura que "les mesures han de ser en molts fronts, no només d'ajuda" i Gusi concreta que "cal treballar l'habitatge digne i en programes d'ocupació".
Precisament l'ocupació és una de les principals preocupacions de Jordi Roglà, director de Càritas, que es va mostrar més prudent i va dir que "caldrà veure com s'aplicarà el programa". Roglà considera que una llarga exclusió del món laboral és un important motiu d'exclusió social. "Les persones que es queden sense cap ingrés també es veuen afectades psicològicament". Per això remarca la importància del seguiment i assegura que "l'eficàcia i l'eficiència social han de ser les màximes" i que tots han de treballar plegats. (…)
31 de gener de 2012
S'estén la pràctica de rebaixar el currículum per poder trobar feina
Un de cada deu desocupats elimina experiència laboral o titulacions per a tenir més opcions de ser contractats | Algunes ETT i sindicats recomanen "adaptar" el CV
Economia | 30/01/2012 - 00:04h La Vanguardia LORENA *FERRO
Montserrat porta dues dècades en el món laboral però ha decidit eliminar part de la seva experiència en el currículum per a tenir treball després de més de dos anys en atur. El fill de Rosa ha esborrat del seu historial la carrera per a tenir més opcions de ser contractat en un supermercat. En ambdós casos es tracta de modificar el currículum eliminant experiència o titulacions per a tenir més opcions de trobar treball. És el cridat currículum B, una espècie de CV alternatiu que cada vegada més parats, especialment de llarga durada, desesperats per una difícil situació laboral que a Espanya ja sobrepassa els cinc milions de desocupats, elaboren per a intentar trobar ocupació. Empreses de treball temporal com Adecco reconeixen que ja és un 10% de la població parada la qual es decanta per aquesta opció amb l'esperança de ser contractat. ETTs i sindicats no es posen d'acord: alguns desaconsellen aquesta pràctica i uns altres reconeixen haver recomanat a desocupats “adaptar” el seu historial per a tenir més opcions d'arribar, almenys, a l'entrevista de treball.
Adecco o Manpower confirmen que cada vegada són més parats, especialment de llarga durada -una part important dels aturats a Espanya-, els quals decideixen maquillar el seu currículum a la baixa per a tenir més opcions de ser contractats. La xifra ja arriba al 10% i encara que reconeixen que encara és “una tendència” minoritària asseguren que va en augment. “Molts ho fan per a sortir del pas quan veuen que es van a quedar sense prestació”, confirma Marina Vilageliu, adjunta a l'adreça de selecció de Adecco Barcelona, que desaconsella portar a terme aquesta pràctica. Tampoc CCOO considera una bona opció eliminar experiència professional o acadèmica del currículum perquè, segons la secretària de socioeconòmica a Catalunya, fer-lo suposa “un pas enrere en matèria laboral” i també una “degradació de la persona”. En l'altre extrem, UGT i Manpower creïn que cal “adaptar” el currículum a l'oferta concreta i, en tot cas, aprofitar l'entrevista per a entrar en els detalls. Per a Adela Carrió, secretària d’anàlisi i recerca d'UGT, no es tracta de mentir sinó més aviat de “no entrar en concrecions”
L'experiència ja no és un grau
I és que els desocupats amb un perfil qualificat i amb anys d'experiència, com és el cas de Montserrat, és un dels sectors que més “adapten” el seu currículum per a incrementar les seves opcions laborals. Així ho assegura María José Martín, directora d'Atracció i Gestió de Talent de Manpower, que subratlla que han detectat més aquesta tendència a maquillar o “minimitzar” l'historial laboral en persones “que han tingut un desenvolupament i una evolució en una o diverses empreses més que en *acabats de titular”. Vilageliu, d’Adecco, reconeix haver advertit en molts casos aquesta tendència especialment en el sector comercial amb “directors que ara estan disposats a treballar de comercials”. També succeeix, assegura, en llocs de l'administració bàsics en els quals hi ha gent que es lleva les titulacions universitàries de por de ser descartats. En la majoria dels casos existeix el temor que si l’empleador coneix la veritable experiència laboral i curricular del que demana treball pensarà que aquest abandonarà el lloc quan trobi altre més adequat a la seva categoria.
Joves massa preparats
Els joves són altre dels col·lectius que més modifiquen a la baixa el seu currículum, especialment els quals tenen estudis. En molts casos esborren del seu CV titulacions com carreres universitàries, màsters i altres estudis per a tenir accés a un primer lloc de treball. Aquest és el cas del fill de Rosa (nom fictici), amb 27 anys i després d'estudiar Guió en una universitat catalana ha decidit eliminar del seu CV la titulació per a tenir més possibilitats d'accedir a un primer treball. “Ha deixat el currículum amb poc menys que el graduat escolar per a tenir opcions de treballar en Mercadona”, relata la mare, també en atur. I és que la franja dels joves és la qual més sobrequalificació registra en un país plagat es sobrequalificats. En aquest sentit el sindicat juvenil de la UGT, Avalot, assegura que un 44% dels joves catalans treballen per sota de la seva preparació.
Difícil de quantificar
A pesar que tots els organismes consultats asseguren que és una tendència minoritària però que va a més, també coincideixen a assenyalar que és difícil quantificar amb exactitud quina percentatge de desocupats porten a terme aquesta pràctica perquè “no és una cosa que s'expliqui obertament”.
Abans també es maquillava
Però enganyar en el currículum no és una mica nou. Daniel García, portaveu Nacional de Avalot recorda que en èpoques de “bonança” també es modificava l'experiència o titulacions, en aquest cas a l'alça. I encara que ara la tendència duu a molts desocupats a llevar més que posar, des de Manpower reconeixen que en el nivell d'idiomes o de coneixements informàtics se segueixen escrivint en el currículum majors aptituds de les reals. Es recomani o no maquillar el currículum, en una instrucció o una consigna hi ha consens: és recomanable elaborar un CV concís i directe de no més de dues fulles. Cal facilitar el treball als quals s'encarreguen de contractar.
30 de gener 2012
El Tercer Sector demana al Govern que recorri la sentència del Suprem
Les comunitats gestionaran les ajudes de la casella social de l'IRPF
C. MORÁN Madrid 27 ENA 2012 - 15:50 CET1 EL PAIS
La Plataforma del Tercer Sector, on s'agrupen les principals associacions, rebutja “rotundament” que siguin les comunitats autònomes les quals s'encarreguin de repartir entre les entitats el recaptat per la casella social de la renda. Fins a ara era el Govern qui convocava i repartia aquests fons, però una sentència del Suprem ha donat la raó a la Generalitat de Catalunya perquè aquest repartiment passada a les seves mans perquè són les comunitats qui tenen les competències socials. El nou model seria “”extraordinàriament perjudicial perquè implica una greu reculada en la construcció de respostes socials basades en l'equitat i la solidaritat”, expliquen en una nota.
La Plataforma mostra el seu respecte per aquesta sentència, però reclama del Govern “l'adopció de quantes mesures normatives i jurisdiccionals estiguin al seu abast per a defensar i consolidar l'actual model” .
La citada sentència, explica, “podria posar en risc els programes que es realitzen amb els fons procedents del 0,7% de l'IRPF, i que constitueixen un mitjà fonamental per al desenvolupament de les polítiques de solidaritat en tot el territori nacional, amb una millor i més ràpida resposta als problemes socials, amb una labor més ràpida i innovadora que la de les administracions públiques”. Entenen que es veurien afectades les ONG que tenen una implantació en tota Espanya o en diverses comunitats. No obstant això, algunes organitzacions catalanes asseguren que el repartiment del Govern beneficia a les grans entitats en contra de les petites i consideren que el nou sistema seria més just.
“Altres efectes de la sentència, en cas de dur-se a efecte, seria l'obligatòria multiplicació d'estructures d'ONG; es perdria l'efecte de treball en xarxa, que ha donat molt bons resultats; i podria ocasionar la desaparició de moltes actuacions realitzades per organitzacions petites i fins i tot la seva pròpia existència”, diuen
La pobresa atrapa a la classe mitja europea
La crisi aguditza els problemes de desenes de milions de ciutadans de la UE
MARÍA ANTONIA SÁNCHEZ-VALLEJO El PAIS
Dimitris Pavlópulos té una pensió de 550 euros al mes, i un desembors en medicines que ronda els 150. La retallada de subvencions en despesa farmacèutica li obliga a triar entre comprar un litre de llet (1,5 euros) o una de les receptes que la seva malaltia demanda, perquè li és impossible afrontar ambdós despeses.
Manuel G. és un desocupat de llarga durada que enyora el mileurisme de les primeres envestides de la crisi. Va perdre el seu treball d'administratiu fa tres anys i ha esgotat la prestació per atur. Sense matalàs familiar, viu en una habitació llogada i recorre als menjadors socials i el repartiment de roba d'una ONG.
Els equatorians Roberto i Marilisa Fusta, paleta i empleada de llar, acaben de ser desnonats de l'habitatge que van comprar fa sis anys a Madrid. Amb quatre fills i la renda mínima d'inserció, dubten si tornar al seu país: la falta d'expectatives els frena, i encara deuen 100.000 euros de la hipoteca.
Són les víctimes de la crisi: sectors de la societat que fa un lustre figuraven entre la classe mitja, o mitjana-baixa, són avui nous pobres. Persones que han de triar entre fer un menjar calent al dia o calentar la casa; entre pagar la hipoteca o alimentar-se. Casos que dinamiten la tradicional imatge de la pobresa lligada a la mendicitat: cada vegada més, la pobresa s'associa a normalitat. "Els voluntaris d'abans són avui beneficiaris nostres", explica Jorge Nuño, secretari general de Càritas Europa.
Segons la Unió Europea, en 2009 havia 115 milions de persones en risc de pobresa i exclusió social en territori dels Vint-i-set (el 23,1% de la població), "sense contar altres 100 o 150 milions en el fil de la navalla", explica Nuño, "perquè dos mesos d'atur i una hipoteca a coll enfonsen a qualsevol". En 2007, abans que la conjuntura econòmica donés mostres de deterioració, eren 85 milions (el 17% de la població) els quals es trobaven per sota del llindar de pobresa relativa. En la llista figuren països com Grècia, Espanya o Irlanda, “però també França, Alemanya o Àustria”, apunta Nuño.
No pinten millor les coses a Regne Unit, amb una taxa de pobresa infantil tan abismal que figura en el lloc 22º dels Vint-i-set, segons dades de la John Rowntree Foundation. Londres és la urbs amb major percentatge de menors en situació de pobresa del país. L'herència social tatcheriana, elevada a la galleda per la crisi, té avui contra les cordes al 22% de la població britànica (13,4 milions de persones).
Els exemples mostren les vies d'aigua del sistema: l'endeutament familiar; la fallida d'Estats pròdigs en subvencions o l'existència de treballs de dolenta qualitat, com els milions d'ocupacions perdudes en la construcció a Espanya. “Si després de la crisi de 1993-94 redreçar la taxa d'ocupació va costar set anys, l'atur d'ara és molt més estructural: s'han perdut prop de tres milions de llocs de treball precaris”, assenyala Francisco Lorenzo, de l'equip d'estudis de Càritas. (...).
......
Aquil·les i la tortuga
La creació d'ocupació sempre és més lenta que la demanda de treball
La població activa i l'ocupada han deixat de convergir després de l'auge econòmic de 1997-2007
JOSEP-MARIA URETA BARCELONA El Periodico
El filòsof grec Zenón va voler demostrar amb exemples la paradoxa entre pràctica i teoria. El corredor més ràpid de l'època, Aquil·les, seria incapaç de guanyar-li a una tortuga si es fan determinats càlculs. La mateixa impressió se sent al contemplar l'evolució de l'ocupació a Espanya durant els últims 15 anys. Venim d'una dècada prodigiosa (1997-2007) i no pot ser, ens diu la pura estadística, que en ocupació no hagi hagut avanços. La proporció de desocupats és igual o superior a la xifra de fa 15 anys.
El cas d'Aquil·les era difícil per a la seva època, perquè no existia el càlcul infinitesimal. En la carrera olímpica -amb les seves voltes a l'estadi— el Peus Ràpids donava avantatge a la tortuga. Quan l'arribava a, aquesta s'havia mogut un poc, i a la volta següent, altre poc, així fins a crear la impressió que per més velocitat que desenvolupi, el quelónido segueix avançant. Duta la situació al mercat laboral espanyol tenim: mai com ara Espanya tenía tanta força laboral disponible. I fins al 2007, mai s'havien creat tants llocs de treball. Però mai s'atrapa la plena ocupació en estàndards homologats. Per a rapidesa, el de la taxa d'atur.
Entre 1997 i 2007 la població activa i la població ocupada presentaven evolució lleument convergent. Aquest fenomen va tenir, almenys, tres causes, segons el catedràtic d'Economia de la UAB Josep Oliver. Primera, la progressiva incorporació de la dona al treball de forma estable, fins a acostar-se a taxes europees.
La taxa de natalitat
Segona i determinant a mitjan i llarg termini: l'arribada d'immigrants, donada la baixa taxa de natalitat espanyola de les dècades anteriors. I, tercera, no tan elogiable: l'estirada de l'oferta va fer que molts joves abandonessin els estudis. Amb el que el bucle fracàs escolar-ràpida entrada en el mercat de treball es va veure reforçat. I els majors de 55 anys van tendir a continuar, per les bones ofertes.
A partir del 2007, la tortuga es va imposar. Des de llavors fins a octubre del 2011, la població activa va créixer en 700.000 persones. Atenció: en períodes del boom aquest creixement era anual. En aquest estancament també hi ha hagut fets destacables, segons Oliver. Els joves tornen a estudiar, fugint de l'atur. Si són immigrants, molts regressen a casa (uns 300.000). Per contra, hi ha dones espanyoles que van deixar de treballar voluntàriament i ara volen regressar. Dels 4,9 milions de desocupats a l'octubre, 1,8 eren anteriors a la recessió; 700.000 són els nous actius que no han trobat ocupació i 2,4 milions són les ocupacions creades durant l'auge i desapareguts amb la caiguda iniciada el 2007. I ahir, la decepció: 5,27 milions de desocupats.
Aquil·les segueix el seu curs, i la tortuga també. En la pròxima dècada (2011-2021), Espanya perdrà prop de mig milió d'habitants. I de seguir aquesta tendència, la població entre 20 i 39 anys sofrirà un minvament de 3,6 milions de persones sobre els 13,7 milions de 2011 (-26,5%), més intens entre els 25 als 34 anys (amb una pèrdua del 33%). Un consol per a millorar la taxa d'ocupació? No, un avís que haurà altre xoc immigratori. És la vigència de Zenón
27 de gener de 2012
Uniformes de policies i bombers, confeccionats sota explotació laboral
Un documental denuncia les dures condicions laborals de les obreres que cusen roba per a administracions públiques a Europa
25/01/2012 - 00:46h RAQUEL QUELART LA VANGUARDIA
Els tallers tèxtils de Tànger (El Marroc) són importants proveïdors dels uniformes de cossos de l'administració pública, com bombers i policies, i de grans marques internacionals. En molts casos les treballadores d'aquestes fàbriques han de suportar llargues jornades laborals, sous precaris, amenaces físiques i psíquiques, entre altres abusos. És la situació que denuncia el documental Perdre el fil que presenta la federació d'ONG’s Setem i que ha estat realitzat per l'associació Fora de Quadre amb la col·laboració de la Unió Europea. El documental, que s'emmarca en la campanya “Roba Neta”, arriba després d'una investigació elaborada a partir de les vivències de 118 obreres.
En Tànger treballen més de 50.000 persones en el sector tèxtil, de les quals entre el 70% i el 80% són dones. Casablanca i Rabat són altres ciutats del Marroc que acullen aquestes fàbriques, el final d'una cadena d'empreses moltes vegades subcontratadas per importants signatures de moda. “Volem que el documental serveixi per a sensibilitzar a les administracions públiques que encarreguen la roba a companyies que fabriquen en aquests tallers”, comenta Begoña Planes, una de les responsables de Setem. I és que un dels testimoniatges que recull el document assegura que va arribar a cosir sense contracte els uniformes dels Bombers de Madrid.
Latifa Tadlaoui, presidenta de Attawasol, l'única associació d'obreres al Marroc, ha treballat durant més de 15 anys en diversos d'aquests tallers. Tadlaoui denuncia l'explotació de les obreres del tèxtil en la seva ciutat: els baixos salaris – cobren uns 0,94 cèntims d'euro l'hora-, sense dret a seguretat social i havent de suportar jornades laborals de 12 hores diàries. Una altra de les reivindicacions és que les hores extres les cobren com ordinàries. Les més joves – d'uns 16 anys d'edat- treballen les mateixes hores, sense contracte i per menys de la meitat del salari mínim garantit, és a dir, solen guanyar uns 36 cèntims d'euro l'hora. En la seva fàbrica s'ha intentat organitzar un sindicat en dues ocasions, però els patrons van aconseguir infondre la por entre les obreres perquè plantessin cara a les sindicalistes.
No obstant això, Khamlichi reconeix a La Vanguardia que com que moltes famílies al Marroc depenen del sòl de les obreres del tèxtil. La vida d'aquestes dones està plena de dificultats: “Quan arriben a casa a la nit està tot per fer perquè el seu marit s'ha passat tot el dia en el cafè”, explica. D'altra banda, el salari que cobren en moltes ocasions tampoc els arriba a per a poder llogar una casa, i les quals són solteres es veuen obligades a compartir habitació amb altres obreres.
La campanya de sensibilització de Setem ara com ara ha donat alguns resultats positius. En aquest sentit l'Ajuntament de Barcelona ha obligat als seus proveïdors d'uniformes a acceptar clàusules per a obligar-los a respectar els codis de l'Organització Internacional del Treball. Esperen que el documental serveixi per a continuar promovent la consciència social i administrativa respecte a aquesta qüestió. Amb aquest objectiu el documental Perdre el fil serà difós a través de les xarxes socials i en sessions de formació interna en ajuntaments.
26 de gener de 2012
Els joves afectats per la crisi patiran les seves seqüeles tota la seva vida
Un estudi revela que el desocupat en la joventut cobrarà sempre menys diners
Vida | 26/01/2012 - 00:14h CELESTE LÓPEZ
Una de les principals conseqüències de la crisi actual és l'atur juvenil que a Espanya ja supera el 50%. Aquest fet objectiu s'ha repetit en nombroses ocasions sobretot per a explicar la magnitud de la situació econòmica i com arma de dos fils entre els partits polítics. També, per a alertar del perill de fugida d'una joventut que hagués de reemplaçar als adults actuals en l'impuls de la societat espanyola. Però, tots aquests arguments no s'han plasmat encara en accions concretes que es materialitzin en llocs de treballs dignes per als joves espanyols. "Urgeix actuar –assenyalen els experts– perquè la majoria dels aturats juvenils actuals patiran per a tota la vida les seqüeles de la crisi", assenyala Ignacio Socías, director d'Institut Internacional d'Estudis sobre la Família The Family Watch.
I és que, segons l'estudio The wage scar from youth unemployment, realitzat per Paul Gregg i Emma Tominey, de la Universitat de Bristol, l'atur en la joventut suposa una disminució en els ingressos durant l'edat adulta, sobretot, quan l'atur és perllongat. Si es consideren dues persones amb la mateixa educació, residència, classe social i coeficient intel·lectual, però una d'elles està un any en l'atur abans dels 23 i l'altre no, deu anys més tard el primer guanyarà de mitjana un 23% menys que el segon. ALS 42 anys, aquest percentatge serà del 15%.
La causa cal buscar-la, segons assenyala l'informe de The Family Whatch sobre l'atur juvenil en temps de crisi i les seves conseqüències, presentat ahir, que "després d'una temporada en l'atur, la temptació d'agafar el primer treball que sorgeixi pot ser molt fort". A més, segons Socías, quan se superi la crisi, els empresaris "apostaran per contractar a joves que acaben d'acabar els seus estudis, quedant-se despenjats els actuals desocupats", assenyala.
Altra conseqüència de l'atur juvenil és la pèrdua de la inversió en educació, ja que molts dels joves ara en atur acabaran treballant en llocs inferiors al seu nivell de formació (a Espanya hi ha un excés d'universitaris, segons aquesta entitat), la disminució d'ingressos en la Seguretat Social, la reducció del consum dels joves o la disminució de la natalitat (l'atur obliga a retardar la trajectòria vital). La solució per a alguns serà l'emigració.
Quines solucions hi ha? Aquesta entitat reclama polítiques específiques per a combatre l'atur juvenil i establir un sistema similar a l'alemany, on els joves combinen treball i formació. "Som partidaris del sistema dual alemany que bàsicament significa que a la persona jove que està en atur se li donen uns cursos durant mitja jornada i després es procura que l'altra mitjana estiguin en una empresa treballant, encara que no cobrin molt i l'empresa no pagui molts impostos i molta Seguretat Social per ells. Es tracta de buscar solucions d'equilibri", assenyala Socías.
Això sí, aquestes polítiques han d'adequar-se al concepte de treball digne que estableix l'Organització Internacional del Treball (OIT). Aquesta dignitat passa per "un mínim de remuneració, de seguretat laboral, de normes de salubritat i per a una garantia de la cotització futura i la no discriminació".
Entrevista a Angela Merkel
"L'atur juvenil a Espanya també es deu a la legislació"
JAVIER MORENO 25 ENA 2012 - 10:17 *CET350
EL LLOC DEL PODER. N'hi ha prou amb travessar les portes de la Cancelleria Federal a Berlín, pujar fins a la planta en la qual Angela Merkel té el seu despatx —la canceller en persona obre la porta, després convida a entrar amb una marcada cortesia— per a comprendre on resideix de debò el poder a Europa. (...)
Cap altre lloc de la vella Europa reflecteix avui la imatge del poder tout court, sense adjectius, la teatralitat de l'imperi, com aquest imponent edifici situat majestuosament enfront de l'antic Reichstag en el centre de la capital alemanya, dissenyat i construït abans del seu temps, però que ara semblaria pensat exclusivament per a ella, espais oberts i immensos, tons suaus, vidrieres gegantesques, metàfora de transparència política però amb perfils durs, inflexibles. Más de 12.000 metres quadrats ho converteixen en un dels majors edificis governamentals del món: gairebé vuit vegades la Casa Blanca. En un moment de la conversa, els tres periodistes li preguntarem si per ventura el seu caràcter, el de Merkel, la seva permanent exigència de rigor, no transmet també una imatge d'una Alemanya dura, dogmàtica, dominant.
—Em prenc de debò aquestes preocupacions. Però són infundades.
Rares vegades un canceller alemany ha acumulat un poder tan exorbitant. Se li crida Madame Europa, Canceller de Ferro, Frau Bismarck. No li resulta inquietant?
—Jo actuo segons el meu lleial saber i entendre %[...]. Però si ens limitéssim a mantenir un mer tracte de cortesia els uns amb els altres i diluíssim tots els plantejaments reformistes, sens dubte li faríem un flac favor a Europa.
Això és, ni si ni no. No es nega el poder, ni s'oculten les evidències, es pretén tan solament el seu ús benèfic envers el projecte europeu des de la ferma convicció que les seves idees, les idees alemanyes, l'austeritat alemanya, les solucions alemanyes acabaran per imposar el seu valor de canvi en les places regirades per les cosines de risc, els daltabaixos fiscals, els milions d'aturats.
El seu despatx, en un cantó d'una de les plantes més altes, té dues grans finestres. Des d'una s'arriba a veure el magnífic edifici del Reichstag; des de l'altra es distingeix el bell edifici de la Filarmónica de Berlín, semiamagat entre l’arbreda del Tiergarten, ara despullat pels rigors hinvernals berlinesos. Quan sortim tots, el seu portaveu, Steffen Seibert, el periodista de Gazeta Wyborcza, Bastosz Wielinski, el de Süddeutsche Zeitung, Stefan Kornelius, i jo, Merkel ens acompanya fins a la sortida, s'acomiada amb una suau encaixada i tanca ella mateixa la porta.
Abans, a l'entrar, la persona de protocol em va preguntar, mentre esperàvem a la cap de Govern més poderosa d'Europa:
—És la seva primera vegada en la Cancelleria?
—Si.
—Venja, li vaig a mostrar un poc l'edifici. És molt gran, i encara que sembla buit i alguna gent té la impressió que aquí no treballa ningú, li puc assegurar que en els despatxos es realitza una tasca ingent.
—No em cap cap dubte, li responc.
2. RAJOY EN BERLÍN. Mariano Rajoy entrarà demà a aquest mateix edifici per primera vegada com president del Govern espanyol, recorrerà juntament amb Merkel els mateixos imponents espais buits i li explicarà a la canceller, previsiblement, les reformes que vol implementar a Espanya, les retallades que ja ha ordenat, els quals ordenarà en el futur i, a canvi, li demanarà la solidaritat d'Alemanya i Europa perquè en cas contrari, amb una economia de nou en fase *contractiva li va a resultar molt difícil convèncer als mercats que els pot retornar els diners dintre del termini i en la forma escaient i evitar així la fallida del país.
No hi ha manera de saber quina li contestarà la canceller, segurament amb les mateixes suaus formes i accents amb els quals va adornar la conversa que a continuació es transcriu. Però si aquesta serveix un poc de guia, serà més o menys el següent: benvolgut president Rajoy, estima molta les reformes i les retallades que el seu país ha emprès; sé que són doloroses i impopulars, Alemanya ho va fer fa molt temps; compte vostè amb la nostra solidaritat, això és, hem d'emprar els diners que quedi per aquí en els fons estructurals, per exemple, per a estimular l'ocupació i la innovació en petites i mitjanes empreses; a més estan ja el Fons Europeu d'Estabilitat Financera i el Mecanisme Europeu d'Estabilitat; però no pensi vostè en grans dispendis a la Keynes, no estan els temps per a això, faci vostè millor moltes reformes, que no costen diners i donen bons resultats.
Això sí ho diu amb claredat:
—En Espanya, per exemple, més del 40% dels joves estan aturats, la qual cosa també es deu, entre altres factors, a la legislació. Demano que aquesta referència no s'entengui com un retret, perquè assec gran respecte pels esforços que està realitzant Espanya per a introduir reformes. %[...] Existeixen altres possibilitats de promoure el creixement que tot just requereixen recursos econòmics. Pensi's en la legislació laboral: ha de flexibilitzar-se precisament aquí on s'alcen barreres massa elevades per als joves.
La resta d'idees de la resposta a Rajoy que he esbossat abans, i que naturalment consisteix en una aproximació, les trobarà el lector més o menys verbatim en el desenvolupament de l'entrevista.
Però aquest sentiment europeista no serà suficient per a proporcionar benestar i ocupació a la gent. Hem de treballar per això tots els dies.
A això es dedicarà quan tanqui la porta. En contra de molts clixés, Merkel si té una idea detallada de para què serveix Europa, de com construir-la, de com rescatar-la de la deriva actual, de la importància dels valors que representa. Tot això queda meridianament clar en el següent text, que recull els seixanta minuts llargs de conversa dijous passat a Berlín, una de les escasses entrevistes que la canceller ha concedit a mitjans internacionals en els últims temps. Es podrà discrepar de la seva visió, això succeeix amb freqüència en moltes capitals del continent, però no negar que Merkel té idees clares, encara que alguns les considerin equivocades i perilloses, sobre què fer amb Europa i que, a la seva manera, li importa en gran manera el futur del continent i de les seves gents en el moment més angoixant de la seva història recent.
25 de gener 2012
Espanya ha d'acostar-se al model de protecció social dels EUA
El Periódico
L'economista en cap del Banc Mundial per a Europa i Àsia, Indermit Gill, ha explicat aquest dimarts quins són les seves receptes perquè països com Espanya surtin de la crisi. (...). Segons Gill. Espanya ha d'acostar-se al model de protecció social dels EUA, molt inferior a l'europeu, i ha de liberalitzar el seu mercat de treball a l'estil dels països asiàtics emergents, treballant més hores, amb menys salari i jubilant-se més tard, "per no deixar una pesada càrrega a les generacions futures". El Banc Mundial presentarà avui un informe en què es recullen propostes de sortida de la crisi per a països com Espanya.
Guindos assegura que la taxa d'atur "no pot anar a pitjor"
El Banc d'Espanya ha previst que augmenti fins al 23,4%
Público
El Govern assegura que la reforma laboral servirà per a crear ocupació i que la taxa d'atur "no pot anar a pitjor". La frase, pronunciada en més d'una ocasió a Brussel·les per la exvicepresidenta econòmica, Elena Salgado, la va fer ahir seva el seu successor en les reunions europees de ministres, Luis de Guindos. I ni llavors es va complir ni aquesta vegada sembla que vagi a ser certa tampoc. Almenys si es compleixen mínimament les previsions fetes públiques el dilluns pel banc d'Espanya, que va augurar que la taxa d'atur pujarà aquest any fins al 23,4%, des del 21,5% actual. El divendres surten les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) i aquí es veurà si hi ha un nou increment. Les previsions apunten que s'arribarà als 5,3 milions de desocupats. (...)
L'objectiu és contenir l'augment de l'atur i assolir que l'impacte sigui "positiu" sobre el PIB en un any en el qual es preveu una important recessió, va dir Guindos. Per si no fos poc, Europa demana "un esforç" fonamental. Va arribar, ahir, per boca del comissari comunitari d'Economia, Olli Rehn, que va exigir de nou la reforma laboral com més aviat.
24 de gener 2012
El Banc d'Espanya augura que l'atur arribarà gairebé al 24%
Insta el Govern a aprovar una "reforma profunda" del mercat laboral
AGÈNCIES / Madrid El PERIODICO
El Banc d'Espanya adverteix en el seu últim butlletí econòmic que si el Govern no pren mesures importants l'ocupació registrarà una disminució del 3% aquest any. Així preveu que la taxa de desocupació repunti fins al 23,4%, mentre que per al 2013 espera una "modesta recuperació" del 0,2%, si bé l'atur es quedarà en el 23,3%.
D'aquesta manera, augura que l'ocupació reprendrà durant aquest any "la pauta més negativa observada en el tram final del 2011".
Per aquesta raó, l'organisme que dirigeix Miguel Ángel Fernández Ordóñez insta l'Executiu a aprovar una "reforma profunda" del mercat de treball. Si no, la taxa d'atur seguirà creixent el 2012.
AUGMENT DE LA TAXA D'ATUR
"En absència d'una reforma profunda en el mercat laboral, aquesta evolució donaria lloc, tenint en compte la trajectòria de la població activa projectada, a augments addicionals de la taxa d'atur al llarg d'aquest exercici", diu el butlletí del Banc d'Espanya.
Serà el 2013 quan la caiguda de l'ocupació es moderarà i s'iniciarà una "modesta inflexió a la baixa", i només en la segona meitat del pròxim exercici es registraria una "creació d'ocupació en termes nets".
No obstant, el Banc d'Espanya anima el Govern que presideix Mariano Rajoy a portar a terme "actuacions més decidides" en l'àmbit de les reformes estructurals, ja que això "permetria una reducció més ràpida de la desocupació i crearia condicions més favorables per al creixement econòmic".
23 de gener 2012
Mena cancel·la 4.521 expedients de la renda mínima d'inserció
El Departament d'Empresa finalitza així el procés de revisió que va causar la crisi d'agost
IVANNA VALLESPÍN Barcelona 20 ENA 2012 - 23:43 CET1
La revisió de la renda mínima d'inserció (RMI) iniciada el passat estiu ha acabat amb la cancel·lació de 4.521 expedients, el que suposa el 14% dels gairebé 32.000 beneficiaris. Les dades els va facilitar ahir el Departament d'Empresa en el marc del comitè seguiment de la RMI. D'aquesta forma, l'any 2011 es va tancar amb un total de 24.765 expedients actius al sumar-se aquesta cancel·lació a altres baixes pel canvi de situació personal dels beneficiaris.
La revisió de la RMI, una ajuda de 423 euros que perceben les persones sense altres recursos, va causar una greu crisi el passat agost, quan la Generalitat va decidir per sorpresa canviar la forma de pagament —de la transferència habitual a un xec bancari— i va deixar a desenes de milers de persones sense aquesta ajuda de subsistència.
El Departament d'Empresa considera que l'ajuda s'havia desnaturalitzat i ha perdut el seu sentit original de fomentar la inserció social i laboral. Llavors, va decidir iniciar una revisió massiva per a detectar les pràctiques fraudulentes del programa
Els motius que han desembocat en el tancament d'aquests expedients són cinc. El 33% (unes 1.500 persones) dels beneficiaris als quals se'ls ha retirat la RMI havien sortit del país sense comunicar-lo als serveis socials, el 24,35% (uns 1.100) no han estat localitzats per la Generalitat, el 21,12% tenien uns ingressos superiors a l'estipulat per la llei, el 11,5% no van col·laborar en el procés de control i el 9,6% no dedicaven la prestació a la seva subsistència.
20 de gener 2012
Almunia avala les retallades de Mas, però demana altres reformes
El vicepresident de la UE considera "imprescindible" la rebaixa de pressupostos
MAIOL ROGER Barcelona 20 ENA 2012 - 00:14 CET
Les retallades del Govern d'Artur Mas van rebre ahir l'aval del vicepresident i comissari europeu de la competència, Joaquín Almunia, qui els va considerar “imprescindibles” i va assegurar que coincideix “amb l'esperit, les prioritats i l'estratègia general” de la Generalitat. El comissari es va reunir amb Mas en el Palau de la Generalitat, on el president va posar a Catalunya com exemple d'austeritat. Malgrat avalar les retallades, Almunia va demanar que s'emprenguin reformes per a generar ocupació i reactivar l'economia. En una conferència posterior, va alertar del risc social que comporta el creixement de les desigualtats per la crisi.
19 de gener 2012
Educació també reformarà la Formació Professional
EFE / EL PAÍS Madrid 18 ENA 2012 - 22:21
Amb comptagotes es van coneixent els plans del nou Ministeri d'Educació, dirigit per José Ignacio Wert. A part de fer un batxillerat de tres anys (ara consta de dos cursos), també haurà una reforma de la Formació Professional, entre altres coses, va dir el ministre, per a intentar reduir l'atur juvenil a Espanya, de més d'un 40%. No obstant això, si sobre la reforma del batxillerat no ha donat detalli algun encara, sobre la de la FP tampoc.
Wert ha anunciat el canvi després de reunir-se amb els consellers d'Educació de les autonomies governades pel partit Popular, la secretària general del partit i presidenta de Castella-la Manxa, María Dolores de Cospedal, i la portaveu d'Educació en el Congrés, Sandra Moneo. La intenció era prendre contacte amb ells i tractar la guia del ministeri en matèria educativa: “Aconseguir en el termini més breu possible reduir els deficients indicadors de rendiment del sistema i molt especialment l'abandó escolar primerenc”. “Hem coincidit en la necessitat de reduir aquest abandó escolar primerenc a través de les reformes i les mesures que puguin conduir al mateix, les quals passen de forma essencial per reformar els ensenyaments de formació professional”, ha conclòs.
18 gener 2012
Una vida de baix cost
El fenomen del ‘low cost’ s'imposa en un país en el qual 17 milions de persones són mileuristas
El consumidor s'ha acostumat als elevats descomptes
MIGUEL ÁNGEL GARCÍA VEGA 4 ENA 2012 - 19:28 CET20 El PAIS
En Espanya hi ha 17,1 milions de persones que guanyen uns 1.000 euros bruts al mes. Parlem del 63% de la població. Almenys així ho assegura el Sindicat de Tècnics del Ministeri d'Hisenda (Gestha). Amb aquests diners en la butxaca arribar a fi de mes és una tasca digna d'Hèrcules. I més que fer la compra, moltes famílies l'escruten. Per tant, per a milers d'espanyols adquirir un producte avui dia és un acte de renúncia.
En aquest dur paisatge, el fenomen del baix cost [low cost en anglès] creix, es reprodueix i no té aspecte que vagi a morir aviat. Tot el contrari. Cada vegada ocupa més espai social i econòmic. Restaurants, viatges, cotxes, segurs, electrònica, immobles, oci, roba, alimentació. Gens sembla escapar a l'atracció que genera el baix cost. Dóna igual que realment ho sigui o no, l'important és que els acords sonin semblances. Però el dubte és si sobreviurà el baix cost quan —algun dia succeirà— acabi la crisi. És una estratègia estructural o conjuntural? Com haurà canviat en aquells dies el consumidor? Serà més racional i menys impulsiu? Per tant, podem suposar que la recerca del preu més baix s'ha convertit en una nova forma de vida?
Gastar molt es considera una patologia; estalviar a l'excés, no
L'interessant d'aquestes qüestions estreba que alguns dubtes ja es poden contestar. “Gastar molt i compulsivament és una patologia que tractem amb freqüència, però estalviar, encara que sigui de forma compulsiva, no té caràcter clínic”, explica Guillermo Fouce, doctor en Psicologia i professor de la Universitat Carlos III (Madrid). Ningú malalta per estalviar. No és una reflexió intranscendent, doncs tots els comportaments de compra duts a l'extrem poden generar problemes.
Del que tampoc hi ha dubtes és que el consumidor que sorgeixi del període post baix cost serà distint de l'actual. Primer, per les noves lliçons que aprendre. “El comprador està descobrint amb el baix cost que pot adquirir a partir de preus més barats productes similars. I qui vulgui ara vendre més car està acabat”, apunta amb rotunditat Javier Borrissol, responsable de Distribució i Consum de la consultora PricewaterhouseCoopers. I, segon, “després de la crisi, el client mirarà més la pesseta i tindrà una major conscienciació de què hi ha darrere de cada article”, preveu Borrissol. La qual cosa implicarà conseqüències. A poc a poc —i això influirà molt en les estratègies comercials de les empreses— serà més difícil establir un perfil del consumidor i, per tant, parlarem d'ocasions de consum. Haurà qui, per exemple, adquireixi marques blanques per a certs productes i les mateixes persones, amb idèntic poder adquisitiu, però pensant en altres articles, compraran els més cars. (...).
17 de gener 2012
Mario Draghi: "La crisi de l'eurozona ha empitjorat i la situació és molt greu"
El president del BCE creu que la situació ha empitjorat des que, a l'octubre, Jean-Claude Trichet va dir que la crisi europea era sistèmica
El president del Banc Central Europeu, Mario Draghi, ha advertit que la crisi del deute europeu ha empitjorat en els darrers temps i que la situació és "molt greu".
En una compareixença al Parlament Europeu, Draghi ha explicat que la crisi va ser qualificada a l'octubre de sistèmica pel seu predecessor, Jean-Claude Trichet. Draghi considera que des d'aleshores la situació s'ha agreujat encara més.
D'altra banda, el president del BCE també s'ha pronunciat sobre la rebaixa de S&P a nou països europeus (entre els quals estava França, que va perdre la triple A). En la seva opinió, caldrà "aprendre a funcionar sense donar tant pes a les avaluacions" de les agències de qualificació. "Reguladors, inversors i bancs han de ser més independents d'aquestes avaluacions: aquesta és l'actitud que porta aplicant en els darrers anys el BCE", ha afirmat.
16 de gener de 2012
El Govern obvia la màxima que diu que les reformes laborals sense pactes entre sindicats i empresaris estan destinades al fracàs. O no té més remei que fer-lo. Els sindicats i lapatronal han consumit el termini que Mariano Rajoy els havia marcat sense arribar a unacord per a canviar en profunditat l'Estatut dels Treballadors. Finalitzava ahir dia 15 de gener. Així que ara el Ministeri d'Ocupació ultima la reforma en la qual, entre altres coses, destaquen els canvis enla negociació col·lectiva. Precisament el punt en el qual els agents socials s'han posatd'acord per a demanar-li al Govern que no legisli sense ells. EL PAIS
La pobresa duu a la discapacitat i la discapacitat a la pobresa
El risc de perdre autonomia és quatre vegades més alt en les llars '*mileuristas'
Les taxes d'ocupació són 10 punts més baixes en el col·lectiu
CARMEN MORÁN Madrid 12 ENA 2012 - 16:12 *CET4
La pobresa eleva el risc de sofrir una discapacitat i la discapacitat eleva el risc de caure en la pobresa. Una espiral endiablada: les condicions de vida, la precarietat laboral són sovint font de malalties que, malament curades, condueixen a una discapacitat prematura. Però, al seu torn, la presència d'una discapacitat requereix, d'una banda, contínues intervencions mèdiques que, en ocasions, surten molt cares i, per un altre, limita el futur de la persona negant-li la seva participació plena en la vida social i econòmica i llançant-la a la pobresa. Dos estudis, un d'ells sota la signatura de l'Organització Mundial de la Salut i el Banc Mundial, i altre, d'àmbit domèstic, finançat per l'obra social de La Caixa arriben a aquestes claustrofòbiques conclusions.
Les persones amb rendes baixes tenen fins a quatre vegades més risc de sofrir una discapacitat abans dels 65 anys que aquelles que gaudeixen d'una economia sanejada. Això posa de manifest que les discapacitats estan estretament lligades a les condicions precàries de vida i de treball, segons l'estudi de la Fundació La Caixa. El risc que una persona pateixi una discapacitat és d'un 8% en les llars que no superen els 1.000 euros d'ingressos, mentre que es troba una persona amb discapacitat sol en un 2,45% de les llars amb rendes entre 2.500 i 4.500 euros mensuals.
Un dels autors d'aquest estudi, el sociòleg Carlos Pereda, del Col·lectiu Ioé, ho explica de la següent manera: “Cal tenir en compte que un dels factors clau en l'aparició d'una discapacitat és, a més dels traumes, la malaltia. Quan no es guareixen bé o no hi ha una rehabilitació correcta, deriven en discapacitat, i en les llars més pobres aquestes condicions no es compleixen. Per això és tan important una sanitat pública per a tots, que pugui eliminar aquestes diferències per qüestions de renda”.
En femení, pitjor
El col·lectiu de la discapacitat no escapa a la gran discriminació mundial: la desigualtat entre homes i dones. Les xifres d'atur són pitjors per a les dones, també les d'incorporació i permanència en l'educació, les de participació social i els estigmes associats al col·lectiu s'enceben més amb les dones. Si la discapacitat té a veure amb la pobresa, també pot dir-se que les dones estan més afectades pels ingressos econòmics que els homes.
Però hi ha, a més, un element agreujant: les dones cuiden però no reben cuidats. (...)
El líder de CCOO rebutja les 'mini ocupacions' i assegura que les negociacions "no estan en el punt d'acord"
"Seria fonamental aflorar l'ocupació submergida"
El líder de CCOO ha descartat, no obstant això, la implantació de 'mini ocupacions' per considerar-los inadequats. Toxo assegura que tant el Govern i els empresaris comparteixen aquesta idea. El responsable sindical ha explicat que a Alemanya, aquest tipus de treballs són usats per persones que ja tenen una ocupació a temps complet.
Para Toxo, "seria fonamental aflorar l'ocupació submergida a Espanya per a acomodar les nostres taxes d'atur a la realitat". També ha donat a entendre que, a priori, el fons de capitalització i el model de formació dual no van a formar part del paquet de mesures laborals més immediates a causa de el seu cost i tenint en compte l'actual conjuntura econòmica. El secretari general de CCOO veu aquestes mesures com fonamentals, però creu que podrien veure la llum amb més temps i que llavors ajudaran a modificar "de manera molt important" el panorama econòmic i laboral a Espanya. "Mereixeria la pena per a altra conjuntura explorar aquestes dues possibilitats", ha afegit. (...)
Toxo estima que, encara que la normativa laboral necessita "d'alguns ajustaments", convindria que els mateixos coincidissin en el temps amb algunes actuacions per al rellançament de l'activitat econòmica. "El paper d'una reforma laboral, més enllà dels seus destinataris concrets, hauria de ser el de facilitar que l'economia espanyola, que normalment no crea ocupació fins que creix per sobre del 2%, pogués anticipar aquests efectes, però crec que és complicat. Encara així mereix la pena fer un esforç per a consensuar aquells canvis racionals que donin una expectativa més àmplia, sobretot als joves", ha dit. (...).
Què busquen avui les empreses en les entrevistes de treball?
Un bon currículum garanteix almenys l'oportunitat d'aconseguir l'entrevista per al lloc.
L'actual mercat laboral en crisi significa una major exigència d'aptituds.
De totes les capacitats requerides, els idiomes són l'àrea més profitosa.
L'entrevistador valora la polivalència, el treball en equip i l’autocontrol.
Per a optimitzar la recerca d'ocupació és essencial tenir un coneixement previ de les condicions del mercat de treball per a orientar la "investigació laboral" i manejar-se durant l'entrevista personal. Aquesta pot millorés com més gran coneixement es té sobre l'empresa i el que s'espera del candidat.
El primer requisit de qualsevol entrevista laboral ho marca la formació tècnica o acadèmica del postulant, en funció del ja que pretén ocupar.
. Un dels dades més rellevants de l'actual mercat laboral és que el nombre d'anys d'estudi mig dels treballadors amb ocupació ha augmentat en totes les comunitats, el que mostra que l'atur ha estat implacable amb qui tenen menys estudis.
Flexibilitat i polivalència
Les capacitats personals són un dels aspectes més observats a l'avaluar l'aptitud d'un candidat per a ocupar una ocupació. Això val per a totes les activitats, on la majoria dels coneixedors del mercat de treball coincideixen a afirmar que la flexibilitat en un concepte ampli i la polivalència en el desenvolupament de les tasques estan en el punt de mira dels entrevistadors en totes les àrees.
Això posa en relleu que cada vegada són més importants la comunicació, el treball en equip, l’asertivitat i l’autocontrol, com aptituds personals destacades.
Entre les aptituds es troben virtuts com la capacitat de relació, contacte i comunicació; la facilitat per a l'organització i la planificació de tasques; la creativitat; la tendència a la resolució de problemes i conflictes; i amb capacitat de negociació.
Quant a les actituds, es valora la gent amb disposició a la cooperació i el treball en equip, preocupada per aprendre i millorar, amb iniciativa i dinamisme en el dia a dia que es mostri perseverant i tenaç.
De totes les capacitats requerides en una entrevista de treball, els idiomes es mostren com l'àrea de coneixement més profitosa en el moment de buscar una ocupació.
Dominar un segon idioma és requisit indispensable en el 58% de les ofertes per als llicenciats. El coneixement de l'anglès augmenta un 44% les possibilitats d'aconseguir ocupació i és un dels principals requisits exigits per les empreses que busquen ocupar un lloc de treball.
Aquesta exigència varia en funció dels llocs. En efecte, dominar un segon idioma és requisit indispensable en el 58% de les ofertes dirigides a recent llicenciats, però aquesta xifra augmenta fins al 65% si es requereix cobrir un lloc d'executiu intermedi i fins al 100%, en el cas d'un càrrec d'alta direcció.
Encara que l'anglès és l'idioma més buscat en tot el món, a Espanya la llista la completen el francès i l'alemany, amb un creixement important del xinès, que cobra protagonisme a causa de les oportunitats de treball que genera el mercat en aquest país.
Barcelona premia amb menys imposats a aquelles empreses que creuen ocupacions
Les empreses no es decideixen a contractar per falta de confiança en la situació econòmica.
L'Ajuntament congela taxes per a ajudar als petits empresaris.
També bonifica alguns impostos locals per impulsar l'ocupació i la contractació de treballadors indefinits.
M. PARÍS. 09.01.2012 20 Minutos
L'Ajuntament de Barcelona vol impulsar la recuperació econòmica i lluitar contra l'atur amb beneficis fiscals per a aquells que, malgrat les dificultats econòmiques derivades de la crisi, creuen ocupació o generin activitat.
És per això que aquest any els quals en els últims dos anys hagin incrementat en un 10% o més la plantilla d'indefinits rebran una bonificació del 20% sobre l'Impost d'Activitats Econòmiques (IAE). A més, des de fa temps, qui engegui un nou negoci estarà exempt de pagar aquest tribut durant els dos primers anys i només haurà de pagar la meitat els tres següents.
"Entenem que una empresa difícilment pot obtenir beneficis els primers anys", explica a 20 Minutos la segona tinent d'alcalde, Sònia Recasens, qui recorda que també estan exemptes de pagar les empreses que facturen menys d'un milió d'euros.
No obstant això, Recasens lamenta el limitat marge de maniobra de l'Ajuntament sobre la fiscalitat. "L'impost de societats, per exemple, és molt important, i nosaltres ni tan sols ho recaptem", explica en relació al que cobra l'Agència Tributària.
Altres descomptes
L'Ajuntament també bonificarà aquest any el 30% en l'Impost de Construccions, Instal·lacions i Obres quan es generi nova activitat o ocupació, i elimina la taxa de les llicències d'obres menors. També es bonificarà en un 50% l'impost que grava la transmissió de les parades de mercats de pares a fills o entre cònjuges.
Per altra banda, les ordenances fiscals mantenen la congelació de taxes com les dels guals dels tallers mecànics, les dels quioscs i les de les terrasses de bars i restaurants. A més, l'Àrea Verda és gratuïta si no tenen sancions.
També s'ha congelat l'Impost sobre Béns Immobles (IBI), que inicialment havia d'encarir-se un 3%, i es manté la bonificació del 2% per domiciliar el seu pagament, tot i que es volia suprimir. "Són petits gestos que la gent agraeïx molt", assegura Recasens.
Per a facilitar l'ajornament i el fraccionament dels deutes tributaris, el consistori ha elevat de 10.000 a 24.000 euros l'import per sota del com s'eximeix una garantia per a fer-lo.
L'EVOLUCIÓ DEL MERCAT LABORAL
Espanya va acabar el 2011 amb el rècord de desocupació registrada
El Govern confirma, sense concretar, que la Seguretat Social va entrar en dèficit l'any passat
La xifra total d'aturats va arribar als 4,42 milions, dels quals 614.244 són de Catalunya
Ni el final d'any, amb l'esperat augment de l'activitat comercial, ha servit aquesta vegada per frenar l'augment de l'atur. Si el desembre del 2010 la desocupació va baixar en 10.221 aturats respecte al mes anterior, aquesta vegada fins i tot ha pujat: 1.897 aturats més que al novembre. No és un augment espectacular, però sumat a la degradació del mercat laboral des del juliol passat ha fet que el 2011 s'hagi tancat amb la xifra rècord de des-ocupats registrats en els serveis públics d'ocupació a la recerca d'una feina: 4.422.359 persones a Espanya, de les quals 614.244 corresponen a Catalunya. En percentatges, l'atur registrat va augmentar el 7,86% a Espanya en un any, i el 9,17% a Catalunya.
EMPITJORAMENT NO CONJUNTURAL / La nova secretària d'Estat d'Ocupació, Engracia Hidalgo, pràcticament va estrenar el càrrec anunciant aquesta mala notícia. Per Hidalgo «les dades d'atur registrat al desembre confirmen el deteriorament de la situació econòmica en el segon semestre de l'any». Però amb l'agreujant que no es tracta d'un empitjorament conjuntural, sinó que persisteix i s'agreuja en el temps.
Les xifres són contundents en aquest punt. Malgrat l'elevat nombre de parats registrats, el 2010 el total es va incrementar en 176.470 persones respecte a l'any anterior, mentre que el 2011 ho ha fet en 322.266 persones. I amb l'afegit que en l'exercici passat per primera vegada Espanya va registrar un descens de població.
INDÚSTRIA I CONSTRUCCIÓ / Per sectors, indústria i construcció es van situar al capdavant de la llista d'augment de l'atur registrat al desembre, amb 9.034 i 23.774 persones més, respectivament. Aquests increments no van poder ser compensats pel descens d'aturats en els serveis (12.465), agricultura (5.636) i el col·lectiu de persones sense feina anterior que intenten incorporar-se al mercat de treball (12.814).
L'augment de l'atur ha anat paral·lel a un empitjorament de les condicions de contractació. Encara que es van realitzar més contractes que el 2010, el pes de la contractació indefinida ha continuat a la baixa i ha passat de l'11,9% del total dels firmats el 2010 a només un 7,7% el 2011.
Pel que fa a la distribució territorial, l'atur registrat va baixar a Andalusia, Madrid i Catalunya respecte al mes de novembre. El descens mensual de 1.425 desocupats a Catalunya no va poder, no obstant, reduir la importància de l'augment acumulat anual de 51.571 aturats registrats a la comunitat, que la situen com la segona autonomia amb la xifra absoluta més alta de desocupats, només superada per Andalusia (969.152).
El conseller d'Empresa i Ocupació de la Generalitat, Francesc Xavier Mena, es va fixar sobretot en les dades parcials del desembre i es va mostrar confiat que Catalunya tornarà a «crear llocs de treball de manera neta» a partir del segon semestre del 2012. Els sindicats adverteixen que el descens de l'atur a Catalunya al desembre és degut molt més a la posada en marxa de cursos de formació que a la creació real d'ocupació.
FINAL DEL SUPERÀVIT / Per si encara faltaven més dades negatives, l'augment de l'atur ha anat acompanyat d'una pèrdua d'afiliats a la Seguretat Social. El 2011, la reducció d'afiliats va ser de 355.060, la cinquena caiguda mensual consecutiva, fins a situar la xifra total en 17.229.922. El secretari d'Estat de Seguretat Social, Tomás Burgos, va destacar que aquesta caiguda d'afiliats ha provocat una forta pèrdua d'ingressos del sistema, fins al punt que l'exercici de l'any 2011, del qual encara no hi ha les dades definitives, es tancarà amb dèficit. La pèrdua d'afiliats el 2011 és superior a la registrada el 2010, quan el sistema va experimentar un descens de cotitzants superior a les 218.000 persones. El 2008 i el 2009, el sistema va perdre 841.465 i 727.473 cotitzants, respectivament
.
Cuidar l'empleat malgrat la crisi
Els experts destaquen la importància de cuidar a qui sobreviuen a l'ona d'acomiadaments - La visió a mitj termini: quan l'economia repunti serà molt difícil retenir o recuperar el talent perdut - El perfil de 'cap capatàs' està en clar declivi.
SUSANA PÉREZ DE PABLOS 4 ENA 2012 - 02:05 El PAIS
Com es pot convèncer a algú que el seu treball es valora quan està veient com acomiaden a molts en el seu entorn familiar, el seu sector o la seva pròpia companyia? Les empreses són el que són per les persones que treballen en elles. I els beneficis depenen en bona mesura del benestar dels empleats. Una tesi que els alguns experts en recursos humans estan intentant posar en valor de manera molt especial ara, en temps de crisi.
"Perquè les empreses gestionin eficaçment el capital humà és imprescindible amidar la relació entre la gestió de les persones, la seva activitat laboral i els resultats de l'empresa", assenyala la professora de Gestió de Persones de la IE Business School Cristina Simón. Aquesta experta aborda de forma directa el principal escull: "És necessari apostar pel capital humà perquè és el que dóna valor a l'empresa. Però el concepte que cal fomentar el benestar de les persones posa els pèls de punta als responsables de les empreses". Amb la crisi econòmica, els responsables de finances de les empreses s'han fet més fortes que mai i tota la preocupació pel benestar laboral, d'existir prèviament, s'ha tirat a un costat.
En què consisteix exactament donar valor a les persones? "Que treballin motivats a força d'un bon paquet de beneficis, no necessàriament econòmics; programes de salut en l'empresa; salaris variables segons els objectius, preocupació i suport a la carrera professional de cada empleat... s'han fet intents tímids però aquestes polítiques haurien d'imposar-se", assevera Cristina Simón. "Hi ha molta preocupació entre els responsables de recursos humans de les companyies per assolir que la gent vegi el món de l'empresa d'altra forma. Que com es fa? Des de amb programes de coaching (entrenament) en els quals s'analitza la seva carrera i com i per on pot avançar, fins a enfortint moltíssim la comunicació sobre la situació de l'empresa. Això és molt important perquè el treballador entengui les decisions i, a més, s'asseu implicat en el projecte", explica Simón. Però, al parlar amb els experts en recursos humans d'entitats molt bolcades en aquesta línia, es veu que el tema té molts matisos.
El càrrec de Santiago Vázquez ja ho diu tot: director de Persones de R, l'operadora de Telecomunicació per cable de Galícia, una empresa que assegura que busca l'equilibri entre els bons resultats i assolir la felicitat dels seus empleats.
"Les organitzacions no han de triar entre persones i resultats. S'arriba als resultats a través de les persones. I les quals s'orienten únicament als resultats empobreixen el seu nivell de marca. De la crisi, per lògica, sortirem en algun moment. I llavors haurà una gran escassesa de talent", vaticina el responsable de Persones de R. "El talent de qualitat va a tenir l'oportunitat de triar perquè s'està dilapidant el de persones de 50 anys. Hi ha una miopia preocupant en les empreses i perilla la sostenibilitat a llarg termini".
No obstant això, en el món empresarial abunden els quals veuen aquesta teoria amb escepticisme. "Els empresaris que no creuen, a priori, en aquestes coses, haurien de visualitzar en quina mesura es concreten en resultats", respon Vázquez. I enumera alguns: "Quan gestiones orientat en les persones, baixa l'absentisme, que és diners. Quan es crea un millor clima laboral, baixa la sinistralitat. I els bons professionals, els quals tenen talent de debò, estan bé informats (per exemple, en el sector de les telecomunicacions) sobre quines empreses es preocupen per crear un bon clima laboral o busquen bona qualitat directiva, i prefereixen anar-se a elles perquè els dóna confiança, la gent no és ximple, coneix el seu sector. Sap quines companyies busquen professionals després de fer un *ERE, això crea desconfiança".
Alguns directius segueixen pensant que el qual està content produeix menys
Quant a la forma de motivar als empleats, Vázquez comença per la proposta d'incorporar una part variable en el salari a tots els empleats. "Però per a fer això", adverteix, "hi ha prejudicis que cal superar". "Per exemple, si la nostra empresa té un 50% del salari variable i un terç dels empleats no complissin els objectius, encara que es ressentissin els resultats, no caldria acomiadar a ningú". Però, com es regula la part variable per a no caure en injustícies o decisions subjectives? "Té un component de subjectivitat", reconeix, "encara que la forma de fer-lo ha de tenir credibilitat, ha d'haver un desplegament d'objectius en relació amb el client, la companyia, l'equip... En la meva empresa també incloem el clima laboral, representa el 5% de la part variable dels comandaments intermedis. El seu és encarregar una enquesta de clima laboral a una entitat externa".
En aquestes estaven quan, al cap d'una mica més de tres anys, al desembre de 2009, es va esfondrar parcialment la seu central de la companyia a Madrid. "Ens quedem sense oficina tota la plantilla de la nit al dia. I llavors va aflorar el sentit d'equip. Durant gairebé un mes tot el món va treballar des de la seva casa, es va fer una compra massiva de portàtils i l'empresa no va parar les operacions. Teníem un pla de gestió de crisi que en 48 hores es va engegar i va seguir tot funcionant normalment. Gestionem la crisi basant-nos en la comunicació en temps real, directa del president i del comitè de direcció, via correu electrònic, sms i teleconferències en cascada, arribava tot del president a l'últim empleat. Després vam estar nou mesos amb un règim de teletreball i la majoria dels empleats va rendir més que en una situació normal", assegura Benito.
Però a part d'aquestes iniciatives, tot sistema de premis ha de tenir un sistema de mesurament del rendiment. Santiago Vázquez ressalta que és primordial que l'empresa analitzi els objectius de cada empleat sostinguts en el temps explica com ha de ser l'avaluació. "Tota la plantilla ha de fer una enquesta de clima laboral i després ha d'haver informes creuats persona per persona. L'avaluació de la qualitat directiva ha de ser de 360 graus, t'avaluen el teu cap, el teu equip, els teus parells i els teus clients externs. Es pot arribar a tenir 19 avaluacions i informació de l'evolució de la persona, de si comunica amb eficàcia, de la seva honestedat, la seva capacitat d'anàlisi i la seva visió estratègica".
De fet, existeixen eines a nivell internacional perquè l'empresari amidi el clima laboral de la seva companyia. Una d'elles és la qual utilitza l'institut Great Place to work (un gran lloc per a treballar. www.greatplacetowork.és). Elabora un rànquing a nivell nacional i internacional de les millors empreses segons el seu clima laboral. No són infalibles, ni perfectes, però llancen el missatge que a part de ser brillant, cal gestionar bé la qualitat de les persones. Microsoft utilitza el rànquing que fa aquest institut en 41 països per a amidar el clima laboral de les seves franquícies. Altre exemple és Google, on es dedica el 20% del temps a les persones perquè desenvolupin idees. Tenen un dia a la setmana per a pensar, per a generar creativitat i després això, per descomptat, s'amida, explica Vázquez.
No és solament pura lògica que la satisfacció en el treball duu a augmentar el rendiment, a pesar del que poguessin creure fa dècades els empresaurios*, com deia Vázquez. Les dades reflecteixen que aquestes inversions es tradueixen en resultats: les empreses amb millors resultats reflectits en el EBITDA triguen més a contractar a la gent, però la mantenen més estable, és a dir, tenen més plantilla fixa. A més, donen més formació, aposten per la retribució per objectius reflectida en una quantitat variable del salari, i donen molta importància a la flexibilitat, ja que l'important és l'objectiu, no les hores que es passi l'empleat en l'empresa. Així ho reflecteix un estudi del Club de Benchmarking de la IE Business School entre 340 empreses espanyoles i les seves filials en altres països.
El costat bo dels moments de crisis és que treu a la llum als millors i als pitjors de cada casa, prossegueix. "S'inhibeix la iniciativa de la gent per por, canvia el rendiment o la forma de fer les coses i el treball en equip es veu afectat. I encara que després dels acomiadaments es quedin un munt de cicatrius, no és el mateix si el procés ha estat ètic i s'ha comunicat bé". Viladrich conclou amb una interessant reflexió sobre el valor de les persones i el lideratge: "Els indicadors que amiden el valor de les persones ajuden a detectar a les quals aporten més valor, de les quals no s'hauria de prescindir. Aquestes són les quals tenen capacitat natural d'influència en el seu entorn. Van emergint de forma espontània i el bonic és veure a les quals tenen aquest potencial d'emergència. A final aquests són els líders dels projectes, i no són caps necessàriament. Però tenen la capacitat natural de contagiar emocions a la seva al voltant, d'influir-los". Alguna cosa que una empresa hauria de ser capaç de detectar i nodrir.
La renda mínima, sota mínims
La Generalitat solament ha concedit des de juliol tres rendes mínimes a Barcelona
Els serveis socials reben una pluja de peticions d'ajudes
BLANCA CIA Barcelona DIC 2011 El País
L'expedient de Lili, una jove de 21 anys sense ingressos i mare d'una nena de dues amb una greu discapacitació, és un dels que s'acumulen en el Departament de Benestar Social i Família de la Generalitat. Com altres 650 persones de Barcelona, està pendent de la tramitació de la renda mínima d'inserció (RMI). En l'any en el qual els efectes de la crisi econòmica s'han endurit més i s'han multiplicat els quadres de precarietat social i laboral, la Generalitat ha aprovat 89 ajudes, 71 han estat denegades i 644 estan pendents de tramitació en la capital catalana.
La congelació del salari social —un dret si no hi ha ingressos— ha estat pràcticament total. Des de juliol, quan la Generalitat va endurir els requisits per a concedir la RMI, solament s'han aprovat tres dels sol·licitats a Barcelona, segons dades de l'Ajuntament. Va ser el Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat el qual va decidir revisar gairebé 32.000 expedients de RMI de tota Catalunya en ple agost després de sembrar la sospita de frau sobre els receptors d'una ajuda de 423 euros. El titular d'aquest departament, Francesc Xavier Mena, no va concretar finalment en quants casos s'havien descobert irregularitats, excepte 2.356 perceptors de tota Catalunya que no van poder ser localitzats i als quals se'ls va suspendre l'ajuda.
Mentrestant, les peticions noves s'han anat amuntonant. La de Lili és una d'elles. A l'espera que es resolgui el seu expedient, la jove viu en un pis de Càritas en el barri de Gràcia de Barcelona. És aquesta institució la qual s'ha fet càrrec d'ella. Lili va arribar de Paraguai fa dos anys. Tenia 19 i vi amb la intenció de treballar i estudiar. Els seus plans es van torçar quan va descobrir que estava embarassada. La seva gestació va anar de risc al detectar-se problemes de seguida. Finalment, va tenir una nena que va néixer amb espina bífida. Fins a tenir a la petita va compartir una habitació que el seu pare tenia rellogat en un pis en el Maresme. Les coses es van posar malament per al pare, que es va quedar sense treball i, finalment, va regressar a Paraguai. Lili va anar llavors a viure a una casa d'acollida de Càritas en els primers mesos després del part i amb una criatura —Laura— que requeria constant atenció hospitalària. (...).
Càritas vol incorporar més joves voluntaris a les seves files
Montserrat Arissa té 75 anys i és voluntària de Càritas Diocesana a Barcelona des d'en fa 10. Entre el 2001 i el 2007 va col·laborar en tasques de reforç escolar a la Barceloneta, i des d'aleshores fa el mateix en les classes de català i castellà per a immigrants. Són cursos per a forans amb un coneixement gairebé nul de la llengua. I també per a analfabets. Arissa dedicava una tarda per setmana a la seva tasca a la Barceloneta; ara en consagra tres a ajudar en les classes de llengua. Va ser comercial del sector tèxtil i de la cosmètica, malgrat haver-se format com a infermera, una passió que no va arribar a exercir.
Ja havia estat voluntària de jove, en les anomenades cases barates de la ciutat. Tot i que va reprendre el camí quan li va arribar la jubilació, llança un avís sobre aquesta qüestió: «Els voluntaris són benvinguts tinguin l'edat que tinguin. Però els joves, ¡molt! Això d''Em jubilo i vinc a col·laborar per no deprimir-me', ¡no!». Arissa és un exemple majoritari en el col·lectiu de voluntaris de Càritas, entitat que funciona pràcticament gràcies a aquestes persones: a tot Catalunya en té 9.000. Fa temps que l'organització va comprovar que la majoria són grans. No és una situació dramàtica, però per a algunes activitats convé especialment tenir gent jove. Ho explica Maria Amor, responsable del programa del voluntariat de Càritas de Barcelona, i ho ratifica Arissa. Per exemple, per a les classes de conversa amb immigrants.
16 ANYS MÍNIM / Per fer-se una idea de la proporció, Càritas aporta les xifres dels seus voluntaris de Barcelona, això és, de les diòcesis de Barcelona, Terrassa i Sant Feliu. En total hi ha 3.450 voluntaris (170 contractats); d'aquests, el 41% són adults d'entre 30 i 65 anys; el 50% són més grans de 65 anys i únicament el 9% restant està compost per menors de 30. Per ser voluntari a Càritas Diocesana s'ha de tenir almenys 16 anys.
Tant Amor com Arissa admeten que, en determinades situacions, un jove té per lògica més problemes per decidir-se a col·laborar, però creuen que la situació permet que donin un cop de mà fins i tot els més ocupats. Com a exemple subratllen que en èpoques d'aturada escolar molts avis es veuen obligats a cuidar els seus néts, en períodes en què molts alumnes podrien aprofitar que no tenen classes per suplir alguns dels veterans. La presidenta de Càritas a Catalunya, Carme Borbonès, veu necessària la incorporació de joves i destaca la necessitat d'aprofitar actius que queden en general lluny de l'abast de les generacions més grans.
CONTRA LA BRETXA DIGITAL / «El gran problema del dia de demà serà l'anomenada bretxa digital. Hi ha molts adolescents i joves que no tenen l'oportunitat d'accedir al món digital, i hi ha moltes persones preparades que podrien contribuir a pal·liar aquest desconeixement», apunta Borbonès. L'objectiu, explica, és impedir que un gran grup de persones vegin limitades les seves possibilitats professionals. En aquest cas, segons Borbonès, es podria recórrer a una col·laboració més esporàdica, igual que en l'assessoria de joves en temes informàtics. El cas és sumar saba nova.
Però, encara que l'aportació de la joventut és necessària, Maria Amor explica que ara mateix Càritas té un actiu inesperat, encarnat per un grup considerable de persones d'entre 50 i 60 anys que han estat prejubilades: «Ens donen mil voltes a tots», diu.
Mares solteres i pobresa
Les dones que són responsables d'una família monoparental sofrixen un major risc de caure en la pobresa, així com de ser excloses per la societat i pel mercat laboral, segons un estudi subvencionat per l'Institut de la Dona.