El plan de igualdad avanza en la Fundación Formació i Treball

Desde que en el 2017 la Fundación comenzó a realizar, de manera voluntaria, su primer Plan de Igualdad, para la totalidad de las entidades que forman parte del grupo FiT, son muchas las medidas que han ido trabajando para corregir los sesgos de género que se dan en el entorno laboral.

Con la segunda edición del plan de igualdad, continuamos con este reto y una de las medidas establecidas, que pertenece al ámbito 3: acceso a la organización, tiene por objetivo: asegurar el acceso igualitario de mujeres y hombres en los puestos de trabajo de la empresa aplicando criterios objetivos que sistematicen el proceso de selección y garantice un trato igualitario.

Para conseguir este objetivo iniciamos un proceso interno para identificar las personas que hacen selección de personal en el Grupo y pusimos en marcha una acción formativa para todas estas personas con la finalidas de velar por la aplicación de la perspectiva de género y de diversidad en nuestra actividad de selección diaria.

Esta formación será fundamental para generar espacios de reflexión y garantizar un código común a la vez que detectar necesidades de contratación, definir el perfil profesional, difundir la oferta, recepción de candidaturas, preselección, desarrollo de pruebas y/o entrevista, toma de decisiones, comunicación de resultados y desarrollo del Plan de acogida establecido en el momento de la incorporación en la entidad.

Durante los meses de abril y mayo, unas 75 personas del Grupo y las diferentes delegaciones, participaran en esta formación de 4 horas, en 4 grupos diferentes, a cargo de Barbara Educació, Cooperativa de iniciativa social.