Entrevista a Marc Badia, técnico de inserción: “Lo mejor de mi trabajo es poder acompañar a personas que están pasando por un momento delicado, en la consecución de sus objetivos.”

Marc Badia trabaja como técnico del programa Reincorpora en la delegación de Tarragona desde hace 5 años, su objetivo es acompañar a personas privadas de libertad a rehacer su vida a través de acciones enfocadas a facilitar su reinserción social y laboral.

Hasta su mesa llegan perfiles que tienen algún tipo de medida penal, ya sea que están en fase final de la condena como puede ser un 3.º grado, o bien en libertad condicional, pero también pueden ser personas con alguna medida penal alternativa o derivados de justicia juvenil.

De todas ellas el porcentaje de inserción laboral de las personas que realizan el itinerario es del 60%.

¿Cuál es la metodología del programa Reincorpora?

Trabajamos con una metodología de enfoque integral, donde no solo se trabaja la búsqueda de trabajo, sino que hay apoyo social y laboral, formación y colaboración con empresas. Para conseguirlo se diseña un itinerario personalizado, donde se realiza un diagnóstico inicial, para descubrir las habilidades y competencias, y poder trabajarlas para tener más opciones de conseguir la inserción.

La metodología consta de 3 fases:

Primera fase: formación y capacitación de los usuarios

Segunda fase: formación del usuario y búsqueda de trabajo.

Tercera fase: colaboración con empresas, con técnicos de prospección Incorpora, seguimiento de la contratación y evaluación del itinerario.

¿Cómo es tu día a día como técnico de inserción?

Siempre hay una calendarización previa para organizar las citas de atención a los usuarios y usuarias, y a partir de ahí poder llevar a cabo el seguimiento y digitalización del transcurso de los itinerarios.

Con todo, la parte principal de nuestra tarea son las tutorías presenciales con las personas participantes en el Programa, donde realizamos orientación laboral y asesoramiento sobre el mercado de trabajo. También es el espacio para hacer sesiones de formación en competencias transversales o de mejora de las TIC a los usuarios.

Por otro lado, tenemos una planificación de reuniones con empresas o con compañeros prospectores, donde se realiza una búsqueda diagnóstica de las ofertas laborales y se comprueba el encaje con nuestros usuarios.

Por último, también hacemos tareas de coordinación con diferentes equipos multidisciplinares y entidades para trabajar en el desarrollo de los itinerarios, como por ejemplo, cuando se realizan los APS (Aprendizaje y Servicio), que siempre los llevamos a cabo colaborando entre diferentes entidades.

¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

Poder  acompañar a personas que están pasando por un momento delicado, y que tienen una necesidad y dificultad para incorporarse al mercado laboral en la consecución de sus objetivos, para poder mejorar sus situaciones actuales.

¿Y lo más complicado?

Que a pesar de poner, tanto los usuarios como los técnicos todos los esfuerzos posibles, no siempre se puede conseguir la inserción laboral de las personas usuàrias. En aquellos momentos, a veces, aparece la frustración y parece que se ha hecho un trabajo vano, aunque no lo sea.

¿Normalmente cómo es la relación entre la empresa y la persona usuaria?

Con el trabajo previo que han hecho nuestros compañeros del área de prospección, las empresas ya están sensibilizadas, y tanto ellas como nosotros nos adaptamos a las necesidades específicas que puedan tener tanto usuarios como empresas, para facilitar el mismo trabajo.