Formació i Treball reforzará la empleabilidad de las mujeres participantes en el proyecto VESTA

10 diciembre 2021 Noticias

Este mes de noviembre se ha puesto en marcha el proyecto VESTA, una colaboración entre diferentes ayuntamientos y entidades del Besòs que trabajará para garantizar vivienda y trabajo a mujeres en situación de sin hogar con hijos e hijas a cargo en los diferentes municipios implicados. La Fundació Formació i Treball será la responsable de acompañar a las mujeres que puedan iniciar un itinerario hacia la formación y la inserción laboral.

 

El 15 de septiembre de este año se firmó el convenio de colaboración entre los ayuntamientos de Sant Adrià de Besòs, Badalona, Santa Coloma de Gramenet, Montcada i Reixac, el Consorci del Besòs, Càritas Diocesana de Barcelona, Sant Joan de Déu-serveis socials Barcelona, Fundació Mambré y Fundació Formació i Treball, para la ejecución de VESTA. Este proyecto piloto de acompañamiento integral se desarrollará durante los próximos tres años, con un presupuesto aproximado de un millón de euros.

 

La Fundació Formació i Treball llevará a cabo el acompañamiento para la mejora de la empleabilidad de las mujeres que accedan a una vivienda social y que así lo requieran. Teniendo presente la complejidad de los perfiles atendidos, la intervención se basará en el desarrollo de itinerarios laborales muy personalizados y ajustados al conjunto de necesidades detectadas. Para hacerlo posible, la Fundación trabajará en coordinación con el resto de profesionales de atención directa para asegurar el encaje entre el itinerario laboral y la situación extremadamente cambiante de la persona usuaria. Formació i Treball prevé poder atender a unas 12 mujeres en el marco del proyecto.

 

El itinerario de acompañamiento laboral, que durará entre seis meses y un año, incluirá diferentes acciones. Se hará un seguimiento tutorial individual por parte del equipo técnico, donde se realizará una diagnosis ocupacional, un balance de las competencias de la persona participante y la definición de un plan de trabajo. Para avanzar en la mejora competencial, se derivará a las mujeres hacia formaciones en oficios, ejecutadas por la misma entidad o por organizaciones externas, y se reforzarán las competencias (básicas y transversales) mediante píldoras, monográficos y talleres formativos: alfabetización digital, idiomas, competencias clave para el mantenimiento de un trabajo, entre otros.

 

Otro de los servicios especializados que podrá ofrecer la Fundación lo desarrollará el área de Prospección y Relación con Empresas que gestiona una bolsa de ofertas regular y que participa en diferentes redes de intermediación laboral. Todo el itinerario culminará con prácticas profesionalizadoras, tanto en empresas ordinarias (vinculadas a cursos de formación) como en los mismos talleres productivos de Formació i Treball. También se prevé poner a disposición algunas plazas en la empresa de inserción de la Fundación. Se trata de contratos temporales de 6 meses prorrogables donde las personas están acompañadas de tutores y tutoras a lo largo de toda la contratación.

 

La participación de Formació i Treball en este proyecto forma parte de una línea de trabajo que la entidad ya desarrolla desde hace algunos años para mejorar las condiciones básicas de vida que permitan a las personas iniciar un proceso formativo y de inserción hacia el mercado de trabajo. La entidad cuenta con experiencias en diferentes proyectos que combinan inclusión laboral y vivienda como son el proyecto Insula, en marcha desde 2019 en colaboración con Cáritas Diocesana de Barcelona, San Juan de Dios-servicios sociales Barcelona y Fundación Mambré, y el proyecto Inserthabitat, realizado con Habitat 3.

 



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