Houssein, una de las 60 personas de Tarragona que ha conseguido un contrato de inserción en Formació i Treball

La Fundación Formació i Treball, promovida por Cáritas Diocesana de Barcelona el 1992, dio trabajo a 705 personas durante el 2022 a través de itinerarios de inserción sociolaborales para personas en riesgo de exclusión social dentro de las empresas de inserción del Grupo; de las cuales 27 personas iniciaron un proceso de regularización, dos de esas en Tarragona. Esta cifra supone un 25% más respecto al 2021, pasando de 564 a 705. Un aumento que no para de crecer en los últimos años a la Entidad haciendo que año tras año sea la empresa de inserción en lo referente al sur de Europa.

Concretamente, en Tarragona, donde la Fundación tiene una de sus 7 delegaciones, la Fundación Formació i Treball ha dado trabajo a 60 personas en situación de vulnerabilidad en el territorio, un 37% más que el 2021, donde dio trabajo a 43 personas.

Una de estas 60 personas que consiguió iniciar un itinerario de inserción sociolaboral a la Fundación en su sede en Tarragona, fue Houssein, un joven de 21 años, de origen marroquí, que llegó a Cataluña hace 4 años con tan solo 17 años. Houssein inició su itinerario en la Fundación ahora hace 5 meses después de haber estado viviendo en un piso de acogida en Reus. Derivado por servicios sociales, Houssein consiguió una oportunidad en Formació i Treball, concretamente en una de las plantas de tratamiento textil que la Fundación tiene repartidas por el territorio catalán. Houssein está ubicado en Constantí, donde realiza las tareas rutinarias de triaje de ropa. “Estoy muy contento con el trabajo que hago en la tria, estoy muy agusto y he hecho amigos que me ayudan a estar cada día mejor”, explica Houssein. Además declara que la oportunidad que le ha brindado Formació i Treball le ha “permitido renovar los papeles y poder vivir en un piso de alquiler”.

Las cifras nos hablan de una mejora del mercado laboral:

De las 705 personas que fueron contratadas por la empresa de inserción durante el 2022, 284 finalizaron el contrato de inserción a las diferentes empresas del Grupo Formació i Treball, y el 59% de estas, encontraron trabajo en empresas ordinarias, sobre todo en los sectores de limpieza, restauración, atención al cliente y logística.

En cuanto a Tarragona, de las 60 personas que fueron contratadas por la empresa de inserción durante el 2022, 32 finalizaron el contrato de inserción. De estas personas, el 69% ha encontrado trabajo en empresas ordinarias, sobre todo en los sectores de atención al cliente, industria, limpieza, hostelería y logística.

Del restante de las personas que no han conseguido trabajo en todo el Grupo Formació i Treball, destaca que el 18% está en busca de trabajo y el otro 23% no busca trabajo por diferentes causas como pueden ser la salud o el retorno al país de origen. De hecho, en la delegación de Tarragona se ve plasmada esta problemática, puesto que de las personas que no buscan trabajo (un 21,88% respeto el total de la finalización del itinerario), no buscan por problemas de salud.

Además, hay que remarcar que el número de personas que trabajan en contratos ilegales ha disminuido en un 61% respecto el 2021, un hecho que demuestra que cada vez menos se opta por este tipo de ilegalidades y permite a los usuarios y usuarias de Formació i Treball seguir regularizando sus situaciones laborales. En el caso de Tarragona, esta práctica se ha totalmente erradicado durante el 2022.

Así mismo, los datos genéricos como Grupo nos demuestran que un 45% de las personas que encuentran trabajo, lo hacen con contratos indefinidos, gracias a la reforma laboral que el gobierno español instauró a principios del 2022. Los contratos indefinidos de las personas que encuentran trabajo han aumentado un 350% pasando de un 6% el 2021, a un 27% el 2022. Pero aun así, siguen existiendo los contratos temporales que, desgraciadamente, son más elevados en mujeres; perfil que continúa siendo la cara de la fragilidad.

En el caso de la delegación de Tarragona, los datos nos muestran que desaparece completamente la temporalidad de la contratación, a pesar de ser sectores asociados a la temporalidad.

Además, Formació i Treball ha aumentado la tasa de inserción al mercado laboral ordinario en un 16% respecto el 2021, además de consolidar su crecimiento anual de contratos de inserción de un 20% desde el inicio de la pandemia.

Por otro lado, la Fundación ha dedicado 15.806 horas, un 60% más que el 2021, a formar a las personas y ha dedicado 3.481 horas de acompañamiento a estas personas. En el caso de Tarragona, Formació i Treball ha dedicado 697 horas a formar a las personas que están realizando un itinerario de inserción sociolaboral a la entidad, y ha dedicado 2024 horas al acompañamiento individual de estas personas.

Las mujeres, los jóvenes y la mediana edad, los más castigados por el sistema:

Según el “Primer informe sobre formación e inserción laboral” elaborado por la Fundación con motivo de su 25.º cumpleaños, en cuanto al nivel de inserción diferenciado por género, hay que destacar que las mujeres tienden a tener un nivel más bajo de inserción al mercado laboral ordinario. A pesar de que el acceso al trabajo es similar, las mujeres, en relación a los hombres, tienden a trabajar un 43% más sin contrato y perciben un sueldo inferior en un 39% de los casos. Además, trabajan menos tiempo anualmente que los hombres, y son despedidas más a menudo, un hecho que se relaciona directamente con la conciliación familiar que las mujeres tienen que gestionar.

Por otro lado, se observan las mismas tendencias de dificultad de inserción laboral del mercado ordinario por rango de edad: las personas jóvenes (<30 años) y las de mediana edad (>50 años) son las que tienen un nivel de inserción más bajo. Las personas jóvenes en la actualidad trabajan menos y cuando trabajan, lo hacen durante menos tiempo anual que las otras personas, un hecho que se relaciona directamente con la temporalidad de los contratos para la gente joven, que a menudo son contratados para cubrir vacaciones o bajas laborales.

Los contratos de inserción, una herramienta puente para hacer el salto al mercado laboral

Los contratos de inserción -mínimo 6 meses y prorrogable hasta 3 años-, permite a las personas usuarias especializarse en una profesión para acceder a un puesto de trabajo. Además, les permite recuperar hábitos sociales y laborales para incorporarse al mercado de trabajo en una empresa ordinaria. Es decir, una herramienta puente que, además de dar estabilidad laboral y económica a las personas, las prepara para posteriormente dar el salto al mercado laboral ordinario. Así, una vez la persona ingresa al mercado laboral, su puesto de trabajo es ocupado por otra persona en riesgo de exclusión que inicia su itinerario.

En este sentido, Formació i Treball se sitúa un año más como referente en cuanto a la creación de puestos de inserción en España y una de las más relevantes del sur de Europa. Con un modelo de economía circular que impulsa la ocupación, la sostenibilidad económica, el respeto por el medio ambiente y favorece propuestas de proximidad en el territorio, la Fundación trabaja desde un compromiso basado en la justicia social, poniendo las personas y sus necesidades en el centro de la actividad, con el objetivo de empoderar-se para entrar al mercado laboral.