José, una de las 41 personas de Badalona que ha conseguido un contrato de inserción a Formació i Treball

19 mayo 2023 Noticias

La Fundación Formació i Treball, promovida por Cáritas Diocesana de Barcelona el 1992, dio trabajo a 705 personas durante el 2022 a través de itinerarios de inserción sociolaborales para personas en riesgo de exclusión social dentro de las empresas de inserción del Grupo; de las cuales 27 personas iniciaron un proceso de regularización. Esta cifra supone un 25% más respecto al 2021, pasando de 564 a 705. Un aumento que no para de crecer en los últimos años a la Entidad haciendo que año tras año sea la empresa de inserción en lo referente al sur de Europa.

Concretamente, en Badalona, donde la Fundación tiene una de sus 7 delegaciones, está con la colaboración con la Fundación Llegat Roca i Pi, la Fundación Formació i Treball ha dado trabajo a 41 personas en situación de vulnerabilidad en el territorio, el doble que el 2021, donde dio trabajo a 10 personas.

Una de estas 41 personas que consiguió iniciar un itinerario de inserción sociolaboral a la Fundación en su sede en Badalona, fue José, un hombre de 51 años, español, que llegó a Barcelona hace 8 años. José hace un año que inició su itinerario en la Fundación y que antes de conseguir esta oportunidad, se tuvo que ver en situaciones que nunca hubiera imaginado, como por ejemplo la de dormir en la calle. Gracias a la oportunidad que hace un año le brindó Formació i Treball, José consiguió una habitación para poder vivir y ha podido estabilizar un poco su vida.

José trabaja en su punto verde de Collserola, gestionado por trabajadores y trabajadoras de inserción de la Fundación. “Me encanta mi trabajo, se me pasan las horas muy rápido y me siento realizado y útil, además de tener la oportunidad de cuidar del planeta”, explica José sobre su trabajo en el punto verde. Además, José destaca que su objetivo es poder “conseguir los años de cotización que le faltan” para poderse jubilar con tranquilidad y no tener que vivir las malas experiencias que le tocó vivir en el pasado. “Antes de entrar a Formació i Treball estaba cobrando la renta mínima garantizada e iba a un centro de día para poder comer y cargar el móvil”, explica. José llevaba desde el 2019 sin encontrar trabajo y asegura que se encontraba en una “situación psicológica y de consumo muy mala”. “Tener trabajo me ha cambiado, es un lujo, me siento bien, útil y psicológicamente me ha ayudado mucho”, afirma José.

José realiza, como todos y todas las trabajadoras de inserción, formaciones a medida derivadas por sus técnicos y técnicas de acompañamiento, para conseguir que salgan al mercado laboral ordinario con la máxima formación y experiencia posible.

Las cifras nos hablan de una mejora del mercado laboral:

De las 705 personas que fueron contratadas por la empresa de inserción durante el 2022, 284 finalizaron el contrato de inserción a las diferentes empresas del Grupo Formació i Treball, y el 59% de estas, encontraron trabajo en empresas ordinarias, sobre todo en los sectores de limpieza, restauración, atención al cliente y logística.

En cuanto a Badalona, de las 41 personas que fueron contratadas por la empresa de inserción durante el 2022, 14 finalizaron el contrato de inserción. De estas personas, el 71% ha encontrado trabajo en empresas ordinarias, sobre todo en los sectores de la limpieza, la logística y la atención al cliente.

Del restante de personas que no han conseguido trabajo en cuanto a todo el Grupo Formació i Treball, destaca que el 18% está en busca de trabajo y el otro 23% no busca trabajo por diferentes causas como pueden ser la salud o el retorno al país de origen. En cuanto a la delegación del Barcelonès Nord, ubicada en Badalona, destaca que de las personas que no encuentran trabajo (que representa un 7,14% del total de personas que finalizan el itinerario), el 75% está en búsqueda de trabajo.

Además, hay que remarcar que el número de personas que trabajan en contratos ilegales ha disminuido en un 61% respecto el 2021, un hecho que demuestra que cada vez menos se opta por este tipo de ilegalidades y permite a los usuarios y usuarias de Formació i Treball seguir regularizando sus situaciones laborales.

Así mismo, los datos genéricos como Grupo nos demuestran que un 45% de las personas que encuentran trabajo, lo hacen con contratos indefinidos, gracias a la reforma laboral que el gobierno español instauró a principios del 2022. Los contratos indefinidos de las personas que encuentran trabajo han aumentado un 350% pasando de un 6% el 2021, a un 27% el 2022. Pero aun así, siguen existiendo los contratos temporales que, desgraciadamente, son más elevados en mujeres; perfil que continúa siendo la cara de la fragilidad.

En el caso de Badalona, la temporalidad se mantiene en un 70% de la contratación, puesto que los sectores de mayor colocación al mercado laboral ordinario en esta delegación, son sectores tradicionalmente muy ligados a la temporalidad de sus tareas.

Además, Formació i Treball ha aumentado la tasa de inserción al mercado laboral ordinario en un 16% respecto el 2021, además de consolidar su crecimiento anual de contratos de inserción de un 20% desde el inicio de la pandemia.

Por otro lado, la Fundación ha dedicado 15.806 horas, un 60% más que el 2021, a formar a las personas, y ha dedicado 3.481 horas de acompañamiento a estas personas. En el caso de Badalona, Formació i Treball ha dedicado 287 horas a formar a las personas que están realizando un itinerario de inserción sociolaboral a la entidad, y ha dedicado 278 horas al acompañamiento individual de estas personas.

Las mujeres, los jóvenes y la mediana edad, los más castigados por el sistema:

Según el “Primer informe sobre formación e inserción laboral” elaborado por la Fundación con motivo de su 25 cumpleaños, en cuanto al nivel de inserción diferenciado por género, hay que destacar que las mujeres tienden a tener un nivel más bajo de inserción al mercado laboral ordinario. A pesar de que el acceso al trabajo es similar, las mujeres, con relación a los hombres, tienden a trabajar un 43% más sin contrato y perciben un sueldo inferior en un 39% de los casos. Además, trabajan menos tiempo anualmente que los hombres, y son despedidas más a menudo, un hecho que se relaciona directamente con la conciliación familiar que las mujeres tienen que gestionar.

Por otro lado, se observan las mismas tendencias de dificultad de inserción laboral del mercado ordinario por rango de edad: las personas jóvenes (<30 años) y las de mediana edad (>50 años) son las que tienen un nivel de inserción más bajo. Las personas jóvenes en la actualidad trabajan menos y cuando trabajan, lo hacen durante menos tiempo anual que las otras personas, un hecho que se relaciona directamente con la temporalidad de los contratos para la gente joven, que a menudo son contratados para cubrir vacaciones o bajas laborales.

Los contratos de inserción, una herramienta puente para hacer el salto al mercado laboral:

Los contratos de inserción -mínimo 6 meses y prorrogable hasta 3 años-, permite a las personas usuarias especializarse en una profesión para acceder a un puesto de trabajo. Además, les permite recuperar hábitos sociales y laborales para incorporarse al mercado de trabajo en una empresa ordinaria. Es decir, una herramienta puente que, además de dar estabilidad laboral y económica a las personas, las prepara para posteriormente dar el salto al mercado laboral ordinario. Así, una vez la persona ingresa al mercado laboral, su puesto de trabajo es ocupado por otra persona en riesgo de exclusión que inicia su itinerario.

En este sentido, Formació i Treball se sitúa un año más como referente en cuanto a la creación de puestos de inserción en España y una de las más relevantes del sur de Europa. Con un modelo de economía circular que impulsa la ocupación, la sostenibilidad económica, el respeto por el medio ambiente y favorece propuestas de proximidad en el territorio, la Fundación trabaja desde un compromiso basado en la justicia social, poniendo las personas y sus necesidades en el centro de la actividad, con el objetivo de empoderar-se para entrar al mercado laboral.



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