Compliance y ética

La Fundación y su crecimiento exponencial de actividades y programas de acción social han comportado la incorporación de planes de actuación que garanticen la cohesión y el rigor profesional. En 2014 desarrollamos el primer informe de análisis sobre el Valor Social Integrado generado por la Fundación con el objetivo de avanzar en el desarrollo y aplicación de un sistema de contabilidad social que permitiera cuantificar monetariamente el impacto social de una organización . En 2017 se puso en marcha el primer Plan de Igualdad, acompañado de formaciones regulares contra el acoso en el entorno laboral. En 2021 aprobamos un Código Ético que guía el comportamiento del personal de la Fundación en el día a día del trabajo y en la toma de decisiones. En 2022 implementamos el programa de Compliance Penal con la formación de los equipos sobre los riesgos de delitos en los que puede incurrir una organización. Y en 2023 estrenamos el primer Plan de Medio Ambiente y Justicia Social para consolidar buenas prácticas ambientales, como la reducción de material o el ahorro de energía, y la lucha por la mejora de la ecología, puesto que buena parte de las nuestras actividades tienen que ver con reutilización, reciclaje, recuperación, reparación, reducción de emisiones y reaprovechamiento.

En paralelo, en 2019, establecemos los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los que vinculamos toda nuestra actividad y sus impactos: el económico, generando puestos de trabajo de calidad para personas en situación de vulnerabilidad; el social, entregando productos de primera necesidad a personas con pocos recursos económicos; el medioambiental, reduciendo la generación de residuos; y el comunitario, apostando por proyectos con impacto en el territorio. Los objetivos específicos por los que actúa Formación y trabajo están focalizados en los siguientes ODS: erradicar la pobreza en todo el mundo y en todas sus formas (ODS1); conseguir la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas (ODS5); promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos (ODS8); reducir la desigualdad en y entre los países (ODS10); garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles (ODS12); adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (ODS13); y fortalecer los medios para implementar y revitalizar la alianza mundial por el desarrollo sostenible (ODS17).

Para cualquier duda relativa a servicios o actividades desarrolladas por la Fundación Formació i Treball o sus entidades vinculadas podéis dirigiros a: fit@formacioitreball.org

En este sentido, si tiene cualquier cuestión relacionada con la vulneración de la ética, el cumplimiento normativo y/o el código de conducta de la Fundación Formació i Treball o sus entidades vinculadas, puede ponerse en contacto mediante los siguientes canales:

• Por correo electrónico a: canal.etic@formacioitreball.org
• Por correo postal a: C/Ramon Llull, 430-438, 08930 Sant Adrià de Besòs
• Por buzón de voz en el número: 93 303 41 06
• Verbalmente: pidiendo cita vía los Canales anteriores o a través de petición a su superior directo.
• De conformidad con la Ley 2/2023 informamos que puede acudir a reportar los hechos objeto de su denuncia al canal externo habilitados en la Autoridad Independiente de Protección del Denunciante (Oficina aAntifrau de Catalunya) o l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades.

Esta comunicación llegará al Departamento de Personas y Valores, quien lo tramitará internamente según el caso y dará respuesta lo antes posible.

En el siguiente enlace puedes consultar nuestro Reglamento de Canal Ético.