El Área de formación diseña un plan para impulsar perfiles forestales

La Fundació Formació i Treball ha participado en el proyecto IRC Futuro Forestal, orientado a analizar las necesidades del mercado laboral del sector forestal en Cataluña y a identificar vacantes que puedan ser cubiertas por colectivos en riesgo de exclusión. El área de formación para la ocupación ha diseñado un plan formativo para preparar candidaturas que encajen en el sector. El proyecto, iniciado en noviembre de 2019 y finalizado el pasado mes de mayo, ha sido subvencionado por ACCIÓN -Agencia por la Competitividad de la Empresa y se ha hecho en colaboración con Clúster de la Bioenergía de Cataluña y Social Forest S.L.

El Plan formativo

Al iniciar el proyecto, Social Forest S.L.  realizó la prospección del mercado laboral y de las formaciones existentes dirigidas a futuros perfiles forestales. El análisis del sector, que presenta perspectivas de ocupación en los próximos 3 a 5 años, expone, entre otros datos, que el 60% de las empresas tiene dificultades para iniciar procesos de selección a causa de la falta de formación de los perfiles que requieren. También exponen su dificultad para evaluar candidaturas.

El departamento de formación de la Fundación, partiendo de los resultados de este análisis y valorando recursos y carencias, ha hecho una propuesta formativa ad hoc basada en las demandas de las empresas en cuanto a la incorporación de nuevos perfiles y en las necesidades de las personas de colectivos vulnerables que se encuentran en búsqueda de empleo. Se han definido dos niveles de especialización: un perfil de ocupación más básico y un perfil de nivel medio, más especializado. La propuesta establece la implicación de las empresas durante todo el proceso formativo y la adaptación de los contenidos y las metodologías a las necesidades laborales existentes y al colectivo en riesgo. El plan prevé combinar formación técnica y transversal con prácticas no laborales en empresas del sector.

El futuro

Próximamente se valora hacer una prueba piloto que tiene que generar una vía de colaboración con empresas del sector e iniciar así inserciones vinculadas al colectivo en riesgo de exclusión sociolaboral. Diseñar una estrategia de colaboración público-privado será clave para el desarrollo del proyecto.

Por otro lado, Formació i Treball, cocreadora del proyecto, prevé utilizar el modelo prospectivo y formativo para implementarlo en otros proyectos de territorios donde ya ha desplegado la actividad forestal, como Vilanova y Tarragona.

El sector forestal

El marco regulador de esta actividad económica es uno de sus puntos fuertes, los contratos de trabajo suelen ser estables y vinculados al Convenio Forestal de Cataluña. Además, el 85.7% de las empresas prospectadas desde IRC Futur Forestal se han mostrado dispuestas a realizar procesos de promoción interna por lo cual, con la experiencia y la formación continua necesaria, las personas podrían acceder a lugares de mayor calificación profesional, mejorando así su situación sociolaboral. Por otro lado, hay también una buena predisposición a facilitar procesos de regularización.