Nuevas acciones formativas del programa POISES por la igualdad de acceso al mercado de trabajo

11 noviembre 2020 Noticias

En el marco de la “Convocatoria 2020 del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social – POISES”, la Fundació Formació i Treball desarrolla varios proyectos formativos en el programa Formación para la inserción sociolaboral. La convocatoria permite financiar programas de ocupación y de economía social de las Cáritas Diocesanas y sus entidades vinculadas. Entre sus objetivos clave hay el impulso de la movilidad laboral y la calidad de la ocupación así como la sostenibilidad y la inclusión sociolaboral.

El programa prevé dos categorías formativas. Las formaciones no homologadas, que incluyen cursos de formación ocupacional de menos de 120 horas y prácticas formativas no laborales. Las homologadas ofrecen formación profesional en el ámbito laboral con certificado de profesionalidad, cursos de competencias clave certificados y otras modalidades, como carnés profesionales, PRL, carretillero, manipulación de alimentos o carné de conducir. Entre las diversas acciones que se desarrollan desde Formació i Treball se imparte un curso de Auxiliar de cocina en modalidad semipresencial de 175 horas de formación técnico profesional y 50h de prácticas no laborales. También se gestiona un curso homologado CP de Actividades Auxiliares de almacén. Todos ellos se complementan con módulos donde se trabajan competencias y conocimientos transversales. Estos cursos se dirigen a personas desempleadas e inscritas en el Servei Català d’Ocupació.

La prioridad del programa es avanzar en la igualdad de condiciones en el acceso al mercado laboral de personas con un mayor grado de dificultad de inserción. Para hacerlo, el proceso de mejora del perfil dota de competencias técnicas y específicas así como de experiencias de aprendizaje en un en torno a trabajo real, en colaboración con empresas y entidades para la realización de prácticas no laborales. Es por ello que las formaciones están estrechamente vinculadas a las demandas del tejido productivo y a los nichos de ocupación actuales.

A quién va dirigido

El Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social se dirige a personas en situación de vulnerabilidad o de exclusión con poca o nula formación o experiencia laboral, sin red social, con dificultades para acceder a recursos formativos y graves dificultades económicas.

Entre estos colectivos hay personas en riesgo de pobreza que perciben la renda mínima de inserción o que han agotado las prestaciones. También hay familias con o sin hijos, especialmente familias monoparentales, personas paradas de larga duración, mayores de 45 años, inmigrantes, mujeres víctimas de violencia de género, personas con adicciones y exreclusas, entre otros.

La metodología

Los procesos de inserción sociolaboral de POISES se hacen desde una intervención integral y transversal para poder abordar los diferentes factores que inciden en la falta de oportunidades y la exclusión social, como son la vivienda, aspectos jurídicos, la economía y la familia, entre otros. En este sentido se establecen relaciones con otras entidades y recursos no específicos de ocupación. Por otro lado, las formaciones y el acompañamiento se basan en la participación activa de las personas de forma que puedan decidir hacia donde orientar su proceso de mejora profesional.

Uno de los objetivos del programa es promover la calidad de la ocupación. Una vía para conseguirlo es trabajar el acompañamiento desde un enfoque de derechos sociolaborales. Se empodera y se incrementan los conocimientos de las personas para que puedan defender mejor su derecho a un trabajo digno. Se incluyen también acciones de sensibilización de empresas y de la sociedad en coordinación con la iniciativa ITD (Iglesia miedo lo trabajo decente) y otras plataformas como las de ocupación en los hogares.
Otra característica muy presente es el enfoque de género. Para superar la doble discriminación que viven las mujeres, por ser mujeres y estar en situación de exclusión social, se trabajan sus necesidades de formación específicas y la mejora de su perfil profesional rehuyendo los estereotipos y acercándolas a profesiones históricamente masculinas y que a menudo tienen una mejor remuneración y más demanda en el mercado.



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