CERRADA – Oferta laboral: Técnico/a de prospección laboral

08 enero 2021 Ofertas de trabajo

¿Quieres trabajar con nosotros? Contigo haremos un gran equipo.

Desde la Fundación Formació i Treball creemos firmemente que el trabajo es la mejor alternativa para luchar contra la exclusión social; por este motivo desarrollamos programas de formación y creamos actividades económicas que permitan generar empleo específico para el colectivo que atendemos; que a la vez dan servicio al resto de la sociedad.

A continuación compartimos la oferta activa:

Técnico/a de prospección laboral
Fundación Formació i Treball
Sede central: Sant Adrià de Besòs (Barcelona)

Funciones principales a desarrollar:

La persona técnica de prospección laboral realiza las funciones de prospección, intermediación y servicios a los/las usuarios/as para promover la inserción laboral de los colectivos vulnerables que son atendidos en el marco del programa de la entidad. Su actuación conlleva conocer y analizar el mercado de trabajo para detectar posibilidades de empleo, necesidades de formación, tendencias de los sectores, necesidades de las empresas, etc. Interviene en la creación de nuevas alianzas, mantenimiento y fidelización de los contactos con las empresas. Estos contactos permitirán buscar y gestionar ofertas de trabajo, prácticas no laborales de perfeccionamiento profesional, formaciones a medida, etc. En la gestión de las ofertas, se encargará de hacer difusión, selección y seguimiento de las candidaturas enviadas a las empresas.

Trabaja en coordinación con las áreas de Inserción y Formación. Forma parte del equipo de prospección y bajo la responsabilidad directa del/la coordinador/a de prospección.

Funciones:

  • Análisis y gestión de la información: Análisis de sectores, empresas, etc. y realización de actividades comerciales (Networking, jornadas, etc.)
  • Contacto y relación con las empresas y organizaciones: Contacto inicial, visitas, seguimiento y fidelización
  • Identificación de nuevas necesidades de las empresas en materia de gestión de personas y de RSC.
  • Apoyo en la definición de perfiles profesionales y de las ofertas de trabajo.
  • Seguimiento de las ofertas gestionadas y del seguimiento de las inserciones realizadas.
  • Apoyo a la empresa durante el proceso de ejecución del servicio.
  • – Identificación y diseño de nuevos servicios para las empresas
  • Encaje y presentación de candidaturas, previamente valoración de los/las candidatos/as para ajustar el perfil a la demanda de la empresa.
  • Gestión de las prácticas en las empresas y seguimiento con respecto al óptimo acogida de las funciones del/la candidato/a, en su caso.
  • Valoración del grado de satisfacción de las empresas
  • – Reuniones de coordinación con el/la coordinador/a de prospección, para el seguimiento metodológico y técnico de la ejecución, resolución de incidencias y seguimiento general del proyecto.
  • Reuniones de coordinación con el resto de áreas con el objetivo de intercambiar información: conocer las necesidades de las empresas con el fin de apoderarse los y las candidatas conseguir el mayor encaje posible.

Perfil profesional:

  • Titulación: Diplomatura/Licenciatura en el ámbito de las ciencias sociales.
  • Experiencia mínima: Se valorará experiencia en el ámbito de la empleabilidad, realizando tareas de prospección de empresas.

Competencias:

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

  • Conocimiento del modelo de empleabilidad por competencias (análisis de la empleabilidad, CV por competencias, definición de perfiles y selección por competencias).
  • Conocimiento del mercado laboral (sector, ocupaciones, índice de paro, yacimientos de empleo, etc.)
  • Conocimiento sobre diseño y planificación estratégica de acciones de intermediación (identificación de empresas diana, definición de cartera de servicios, argumentario, etc.)
  • Conocimiento y uso de los canales y vías para el acceso al mercado laboral así como de las herramientas e instrumentos para la búsqueda de trabajo (CV por competencias, videocurrículums, etc.)
  • Conocimiento de técnicas de intervención con colectivos en riesgo de exclusión social.

COMPETENCIAS BÁSICAS:

  • Conocimiento general del contexto empresarial y social: conocer las características del tejido económico, empresarial de la provincia de Barcelona, ​​así como del tejido social, principalmente, de la Administración Pública (Servicios Sociales entre otros) y las entidades del Tercer Sector.
  • Competencias digitales: Conocer las aplicaciones de las TIC que permiten gestionar la información y (archivos electrónicos, intranet, plataformas, etc.). Conocer los sistemas y herramientas TIC generales (internet, correo electrónico, etc.) y específicos de comunicación 2.0.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

  • Comunicación.
  • Negociación.

Condiciones de trabajo:

Tipo de contrato: Temporal a tiempo completo.
Jornada: 40h
Horario: Lunes a Viernes de 8:00h a 15:00h y dos tardes de 15:00h a 18:00h
Retribución salarial: 19.000€ / brutos anuales (12 pagas)
Incorporación: Inmediata

Proceso de selección:

Las persones interesadas tienen que enviar su currículum a: mvilagines@formacioitreball.org antes del 20/01/2021 indicando como referencia “Técnico/a de prospección laboral”.



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