CERRADA – Oferta laboral: Técnico/a de prospección laboral

24 marzo 2021 Ofertas de trabajo

¿Quieres trabajar con nosotros? Contigo haremos un gran equipo.

Desde la Fundación Formació i Treball creemos firmemente que el trabajo es la mejor alternativa para luchar contra la exclusión social; por este motivo desarrollamos programas de formación y creamos actividades económicas que permitan generar empleo específico para el colectivo que atendemos; que a la vez dan servicio al resto de la sociedad.

A continuación compartimos la oferta activa:

 

Técnico/a de Prospección laboral
Fundación Formació i Treball
Sede central: Sant Adrià de Besòs (Barcelona)

Descripción del puesto de trabajo:

El/La prospector/a laboral realiza las funciones de prospección, intermediación y servicios a los/las usuarios/arias para promover la inserción laboral de los colectivos vulnerables que son atendidos en el marco de los programas de la entidad.

Su actuación comporta conocer y analizar el mercado de trabajo para detectar posibilidades de ocupación, necesidades de formación, tendencias de los sectores, necesidades de las empresas, etc. Interviene en la creación de nuevas alianzas, mantenimiento y fidelización de los contactos con las empresas. Estos contactos permitirán buscar y gestionar ofertas de trabajo, prácticas no laborales de perfeccionamiento profesional, formaciones a medida, etc. En la gestión de las ofertas, se encargará de hacer difusión, selección y seguimiento de las candidaturas enviadas a las empresas.

Trabaja en coordinación con las áreas de Inserción y Formación. Forma parte del equipo de prospección y bajo la responsabilidad directa de la persona coordinadora de prospección.

Funciones:

  • Análisis y gestión de la información: Análisis de sectores, empresas, etc. y realización de actividades comerciales (networking, jornadas, etc.).
  • Contacto y relación con las empresas y organizaciones: contacto inicial, visitas, seguimiento y fidelización.
  • Identificación de nuevas necesidades de las empresas en materia de gestión de personas y de RSC.
  • Apoyo en la definición de perfiles profesionales y de las ofertas de trabajo.
  • Seguimiento de las ofertas gestionadas y del seguimiento de las inserciones realizadas.
  • Apoyo a la empresa durante el proceso de ejecución del servicio.
  • Identificación y diseño de nuevos servicios para las empresas
  • Encaje y presentación de candidaturas, previa valoración de los/las candidatos/as para ajustar el perfil a la demanda de la empresa.
  • Gestión de las prácticas en las empresas y seguimiento en cuanto a la óptima acogida de las funciones de la persona candidata, si se tercia.
  • Valoración del grado de satisfacción de las empresas.
  • Reuniones de coordinación con el/la coordinador/a de prospección, para el seguimiento metodológico y técnico de la ejecución, resolución de incidencias y seguimiento general del proyecto.
  • Reuniones de coordinación con el resto de áreas con el objetivo de intercambiar información: conocer las necesidades de las empresas para empoderar a los y las candidatas y conseguir el mejor encaje posible.

 

Requerimientos del puesto:

Titulación: Diplomatura / Licenciatura / Grado en el ámbito de las ciencias sociales. 

Experiencia mínima: Se valora experiencia en el ámbito de la ocupabilidad, realizando tareas de prospección de empresas.

Competencias Técnicas:

  • Conocimiento del modelo de empleabilidad por competencias (análisis de la empleabilidad, CV por competencias, definición de perfiles y selección por competencias).
  • Conocimiento del mercado laboral (sector, ocupaciones, índice de paro, filones de ocupación, etc.).
  • Conocimiento sobre diseño y planificación estratégica de acciones de intermediación (identificación de empresas diana, definición de cartera de servicios, argumentario, etc.).
  • Conocimiento y uso de los canales y vías para el acceso al mercado laboral así como de las herramientas e instrumentos para la búsqueda de trabajo (CV por competencias, videocurrículums, etc.).
  • Conocimiento de técnicas de intervención con colectivos en riesgo de exclusión social.

Competencias Básicas:

  • Conocimiento general del contexto empresarial y social: conocer las características del tejido económico, empresarial. Conocer las características y el funcionamiento del tejido social.
  • Competencias digitales: Conocer las aplicaciones de las TIC que permiten gestionar la información y el conocimiento del programa (archivos electrónicos, intranet, plataformas, etc.). Conocer los sistemas y herramientas TIC generales (internet, correo electrónico, etc) y específicos de comunicación 2.0.

Competencias Tranversales:

  • Comunicación
  • Negociación

Condiciones de trabajo:

Tipo de contrato: Temporal

Jornada: 40h / semana

Horario: Tres mañanas de 8:00 a 15:00h y dos tardes de 15:00 a 18:00h

Retribución salarial: 19.000/bruts anuales

Incorporación: Inmediata. 

Proceso de selección:

Las personas interesadas tienen que enviar su currículum a: mvilagines@formacioitreball.org 

Antes del 31/03/2021 indicando como referencia “Técnico/a de Prospección”

 



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