25 persones regularizadas mediante un programa piloto en colaboración con el Ayuntamiento de Barcelona

Desde Formación y Trabajo junto con el el programa lábora del Ayuntamiento de Barcelona apostamos por los nuevos retos. Esta vez ha sido el proyecto “Itinerario G5” que ha tenido como objetivo la mejora en la empleabilidad a partir de la atención, acompañamiento y regularización a personas en situación administrativa irregular. Gracias a esta iniciativa se ha regularizado la situación de 25 personas con un contrato laboral de un año mediante un Plan de Empleo de Barcelona Activa.

La finalidad de este proyecto ha sido conseguir vincular un máximo de 40 personas en un plan de empleo que les permite regularizar su situación y dar el salto al mundo laboral accediendo en condiciones de igualdad al trabajo ordinario. Asimismo ha sido imprescindible la mejora del perfil competencial de la persona, a través de las sesiones y actividades de profundización técnico y profesional, y el desarrollo de acciones para intensificar la intermediación laboral.

Este proceso se ha desarrollado con itinerarios tanto personalizados como grupales y ha tenido la misión de facilitar la tramitación del permiso de residencia mediante un contrato laboral de duración de 12 meses. Además, ha sido un proyecto dirigido a la búsqueda de nuevas herramientas metodológicas y la creación de sinergias con empresas y otras entidades y servicios del territorio.

El G5 se ha planteado como un proyecto con el propósito de fomentar e impulsar la empleabilidad y el perfil competencial de las personas participantes facilitándoles herramientas, recursos y apoyo en su proceso de regularización. En este sentido el 90% de las personas atendidas han sido hombres y el 85,4% tenían nacionalidad senegalesa.

También hemos trabajado para desarrollar actividades formativas con el fin de mejorar las competencias profesionales y transversales de las personas participantes. Bajo esta premisa, se han llevado a cabo monográficos de conversación de castellano, alfabetización digital, manipulación de alimentos, cata de oficios y competencias transversales y laborales entre otros con más de 90 horas de formación en 5 meses.

El valor añadido de esta colaboración no reside sólo en la oportunidad de formación para las personas, sino que las empresas pueden conocer posibles candidatos/as para cubrir futuras plazas en su espacio de trabajo.