Las empresas de inserción: el futuro de la inclusión socio-laboral

26 octubre 2018 Cornellá de Llobregat

La Fundación Formació i Treball ha presentado el estudio «¿Cuál es el impacto social de una empresa de inserción» basado y formulado con motivo de la celebración de su 25 aniversario, en el Aula Magna de la Universidad de Barcelona. El evento ha sido presentado por el Sr. Josep Vidal, director general de Economía Social, el Tercer Sector, las Cooperativas y el Autoempresa de la Generalitat de Cataluña; y el Sr.Enric Miravitllas, director operativo de Desarrollo de proximidad del Ayuntamiento de Barcelona.

El acto ha contado también con la conferencia «Modelos de trabajo, modelos de sociedad» sobre el modelo actual de mercado de trabajo del Dr. Joan Tugores, Catedrático de Ciencias Económicas y rector de la Universidad de Barcelona (2.001 a 2005); y con una mesa redonda de experiencias sobre «El Trabajo como herramienta de progreso y equidad» en la que han participado la Sra. Carmen García de Andrés, Presidenta de la Fundación Tomillo; el Sr. Kiko Lorenzo, Director de Acción Social de Cáritas Española y el Sr. Anton Costas, Catedrático de Política Económica de la Universidad de Barcelona.

Formació i Treball es un referente como empresa de inserción a nivel español, con 1.304 contratos de inserción generados en los últimos cinco años y con los datos de inserción de beneficiarios en la empresa ordinaria más altas de Cataluña: un 69% frente al 42% del resto de empresas de inserción de Cataluña. Este proyecto se enmarca dentro del programa de acciones para la mejora de la ocupación y la inserción laboral de los colectivos en riesgo o situación de exclusión social que está subvencionado por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, y cofinanciados por el Fondo social europeo según el orden TSF / 235/2017 de 13 de octubre, y Resolución TSF / 1862/2018, de 25 de julio que abarca: en Formació i Treball Empresa d’Inserció las líneas 1, 2, 3 y 4; en Roba Amiga las líneas 1, 2, 3 y 4; y en Recibaix las líneas 1,2 y 4.

La publicación analiza y evalúa el impacto de la intervención del programa de inserción asentando las bases metodológicas de las evaluaciones futuras y reforzando el relato con indicadores y resultados de cómo la economía social y solidaria está jugando un papel importante en la construcción de nuevos modelos socioeconómicos. Para desarrollar el informe se han realizado entrevistas en profundidad a 73 personas que habían finalizado su contrato de inserción en Formació i Treball entre 2013 y 2018.

Los trabajadores / as de inserción que han participado en el estudio presentan un mayor nivel de empleo que antes de su contrato de inserción con un aumento del 53% del empleo entre dos años antes y después del contrato de inserción : el 89% han trabajado desde que terminaron el contrato de inserción, mientras que sólo el 36% había trabajado en los dos años anteriores a trabajar en Formació i Treball. Asimismo, 7 de cada 10 han tardado de media entre 1 y 3 meses en encontrar trabajo.

Respecto a su situación anterior antes del contrato de inserción, el 42% de las personas que han trabajado declaran tener un sueldo mejor o mucho mejor que antes de su contrato de inserción y el 40% declaran necesitar menos o muchas menos ayudas sociales . Asimismo, 7 de cada 10 participantes declaran tener una mejor calidad de vida en general respecto a antes de su contrato de inserción.

Sin embargo, esta mejora no está correlacionada tanto por su situación laboral actual sino por la mejora del empleo y la reducción de la necesidad de percibir ayudas sociales.

 

Empleo por género, edad y origen

Los resultados del informe revelan que las mujeres tienden a tener un nivel de inserción más bajo que los hombres. A pesar de que el acceso al trabajo es similar, las mujeres, en relación a los hombres, tienden a trabajar en un 43% más sin contrato y perciben un sueldo inferior en un 39%, además de que tardan más tiempo en encontrar trabajo, trabajan menos tiempo anualmente y son despedidas más a menudo. Esta tendencia está estrechamente ligada con los sectores de empleo donde típicamente más se piden mujeres: limpieza o cuidado de personas.

Esta tendencia de dificultad de inserción laboral del mercado ordinario se observa también por rango de edad: las personas de menos de 30 años y las mayores de 50, son las que tienen un nivel de inserción más bajo en la empresa ordinaria .

En cuanto al origen de los o las trabajadoras, destacar que las personas de origen extranjero tienen una calidad de inserción más elevada que ellos de origen español ya que tienden a trabajar menos en la economía sumergida. El 63% de los extranjeros que han tenido un contrato de inserción en Formació i Treball han regularizado su situación legal gracias a éste, y como contrapartida, se observa que los trabajadores / as de inserción que más trabajan con contrato son los extranjeros (+ 13% respecto a los españoles)

 

Algoritmo de evaluación aplicable a las empresas de inserción

El estudio además de servir para analizar la efectividad y el impacto de la intervención del programa de inserción busca ser una herramienta aplicable en el presente para mejorar el futuro. Para dar continuidad a la medición del impacto y llegar a gestionarlo, es necesario integrar un proceso que permita recoger la misma información pre y post para cada trabajador / a de inserción, por esta razón se ha diseñado un procedimiento operativo .

Formació i Treball  será pionera en la puesta en práctica de un método basado en la medición de los índices de inserción compuestos por un algoritmo de evaluación: una fórmula matemática que recoge el nivel de inserción de la persona en un solo dato con diferentes categorías desde el nivel de inserción más bajo hasta el más alto, teniendo en cuenta variables como: capacidad de acceso al trabajo, su mantenimiento y calidad de la misma de los trabajadores que han hecho previamente un itinerario dentro de la empresa de inserción.

Esta es una herramienta ideada para Formació i Treball que podrá cambiar la manera de trabajar de las empresas de inserción y su efectividad.

 

Empresas de inserción

Con una quincena de líneas de negocio gestionadas, el grupo Formació i Treball permite una amplia especialización de oficios. Desde perfiles de atención comercial, como auxiliares de ventas o auxiliar de camarero / a de sala, hasta otras actividades de carácter más industrial como auxiliar de almacén o auxiliar de lavandería industrial. Estas actividades nacieron con el objetivo de favorecer la inserción laboral de personas excluidas socialmente ya que a veces, para acceder al mundo laboral, hay que hacer un paso previo durante el itinerario pasando por una empresa de inserción.

Los servicios de la empresa de inserción de Formació i Treball tienen todos un doble impacto, ya que a la vez que ayudan a resolver una necesidad social y / o medioambiental no cubierta o insuficientemente cubierta (como por ejemplo el Programa de Entrega Social , los proyectos ligados a la recogida y reutilización de ropa, muebles, … o los proyectos de reaprovechamiento alimentario) generan puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusión. En definitiva, un modelo sostenible, de alto impacto social, con rentabilidad económica y visón medioambiental.

De este modo, el estudio quiere contribuir a la búsqueda de modelos de intervención que aseguren a los beneficiarios una mejora clara de empleabilidad, para insertarse en la empresa ordinaria. El trabajo de la empresa de inserción, representa una iniciativa más de la economía social y solidaria, tanto para meter en el centro de su gestión las necesidades de las personas participantes, como por el modelo organizativo democrático y participativo que representa y el compromiso con la comunidad.

 

 

 

 

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