¡Una alianza con Carrefour que genera empleo!

Desde Formación y Trabajo a través del proyecto Impulsa’t, apostamos por garantizar las formaciones inclusivas, desarrollando propuestas formativas adaptadas a la inserción profesional y el mercado actual.

En esta línea el pasado mes de junio Carrefour hizo una charla a los participantes del Programa Làbora y del Impulsa’t con diferentes perfiles laborales poniendo en valor el conocimiento adquirido y con el objetivo de dar visibilidad a este proyecto.

Esta charla colaborativa constó de diferentes actividades donde se escenificó como se hace la selección de personal con unas entrevistas de 10 y 15 minutos a cada uno de los participantes. En total participaron unas 14 personas del Impulsa’t, y del resto de programas asistieron 48 personas, que se presentaron a los diferentes perfiles laborales.

Laia Fuente Corbella, Responsable de Formación y Selección de Carrefour Barcelona, ​​fue la encargada de la charla. Esta actividad, en colaboración con la cadena multinacional de distribución de origen francés, pretende mejorar el proceso de entrevista laboral. La empresa explicó de qué manera hacen la selección de personal, es decir, en qué aspectos se fijan y cuáles son las competencias que buscan en las personas. Las dinámicas tuvieron una duración de tres minutos con una pequeña presentación de cada uno de los participantes. Además se realizó una entrevista individual durante cada sesión grupal.

Las entrevistas se realizaron con el objetivo de realizar futuras contrataciones en diferentes puestos de trabajo como personal de caja y reposición, pescadería, carnicería, frutería y panadería. Los participantes mostraron sus inquietudes en cuanto a los horarios, formaciones y posiciones de trabajo, entre otros.

El Impulsa’t es un proyecto de intermediación laboral, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas participantes. Este proyecto trabaja desde dos vertientes, por un lado gestiona el tema de la inserción laboral a través de las ofertas que van llegando y las personas que participan. Por otro lado, se engloban 4 bloques de trabajo para alcanzar el objetivo inicial. En función del bloque se realizan diferentes actividades, ligadas a las necesidades de las personas, el mercado laboral y las empresas.

Entre las actividades que se desarrollan para mejorar la búsqueda de trabajo están la utilización de apps de investigación, la generación de networking,
la realización de Roleplaying, la visita de profesionales de RRHH y la visualización de vídeos. También se realizan actividades para mejorar el conocimiento del entorno laboral y actividades relacionadas con el empoderamiento de la persona como la creación de espacios de mujeres, la mejora de las competencias transversales y las dinámicas con una metodología gamificada.

Por su parte Carrefour España con su lema “todos merecemos lo mejor”, disponen del servicio de venta online, y están muy dirigidos a satisfacer al cliente. Además, son una propuesta multimarca, que también trabaja con su propia. Les gusta ser un buen vecino, sus productos son de proximidad y de calidad, elaborados artesanalmente por pequeños productores, trabajados con afecto y respeto por el medio ambiente. “No se vende el mismo producto fresco en Sevilla que en Vic, no tendrá la misma salida”, destacó Font.

Esta organización está en un continuo avance en relación a las formaciones dentro de la empresa, poseen 54.000 colaboradores a nivel nacional, hacen 2.500 contratos indefinidos al año y buscan talentos que formen parte de su equipo, pero sobre todo buscan actitud. Los lugares que están abiertos son 37 por personal de caja y reposición, 4 para pescadería, 4 para carnicería, 8 por frutería y 11 para panadería.

El encuentro transcurrió de una manera participativa e interactiva y fue de mucho interés para todos los asistentes.