Implementat el canal de denúncies de la Fundació Formació i Treball

La Fundació Formació i Treball ha implementat el 2023 el canal de comunicació i denúncies d’acord amb la Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, d’obligat compliment per a les fundacions amb més de 49 persones treballadores. 

Aquest canal ha de garantir un sistema intern d’informació anònim que permeti, de manera segura i emparada, la comunicació de qüestions relacionades amb la vulneració de l’ètica, el compliment normatiu i/o el codi de conducta de la Fundació o les seves entitats vinculades. La incorporació d’aquest mecanisme ha de garantir la cohesió i el rigor professional de l’entitat, amb prop de 600 persones treballadores.

Aquest és el resum d’allò que ha de garantir el canal:

• Permetre a totes les persones protegides comunicar informació sobre les infraccions contemplades per aquesta llei per escrit o verbalment.
• Garantir la confidencialitat de la identitat de l’informant i de qualsevol tercer esmentat en la comunicació, i de les actuacions que es desenvolupin en la gestió i tramitació d’aquesta.
• Garantir que les comunicacions presentades puguin tractar-se de manera efectiva dins de la corresponent entitat amb l’objectiu que el primer a conèixer la possible irregularitat sigui la mateixa entitat.
• Comptar amb un procediment de gestió de les informacions rebudes.

Un altre element essencial que recull la Llei 2/2023, de 20 de febrer, és la prohibició expressa dels actes constitutius de represàlia contra les persones que presentin una comunicació, com per exemple: la suspensió del contracte de treball, l’acomiadament o extinció de la relació laboral, la imposició de qualsevol mesura disciplinària, la degradació professional o denegació d’ascensos, la modificació substancial de les condicions de treball i qualsevol altra manifestació de discriminació o tractament desfavorable o injust.

A més a més, en els següents casos, els subjectes protegits s’estenen a:

• Aquelles persones la relació laboral de les quals encara no hagi començat, en els casos en què la informació sobre infraccions hagi estat obtinguda durant el procés de selecció o de negociació precontractual.
• Les persones físiques que, en el marc de l’organització en la qual presti serveis l’informant, l’assisteixin en el procés.
• Les persones físiques que estiguin relacionades amb l’informant i que puguin sofrir represàlies, com a companys de treball o familiars de l’informant.
• Les persones jurídiques per a les quals l’informant treballi o amb les quals mantingui qualsevol altre tipus de relació en un context laboral o en les quals ostenti una participació significativa

Es pot consultar el reglament de canal ètic en el nostre web: https://www.formacioitreball.org/la-fundacio/canal-comunicacio/